Web engineer

webエンジニアの新卒採用求人。東京・大阪・奈良で募集中。

15インチの世界が、未来を変える

この求人の特徴

自社のwebサイトを
仲間達と育む面白さこそが最高。

この求人のレアなところは、よくあるHP制作会社に就職してweb制作を仕事にする求人ではなく、自社ドメインで運営している自社人気サイトの構築と運用、ディレクションです。

HP制作会社だと、通常は、クライアントからweb製作の依頼を受けて、納期までにクライアントのwebサイトを創って納品するとか、更新を担当するというカタチですが、どうしてもお客様と外注先という関係ですし、別のお客さんの仕事も増やしていかないといけないので、長期に渡って自分事で関われません。

自社でオリジナルの人気コンテンツを創って、自社で育てたweb製作社員で構成されたチームで運営している弊社のサイトは、自分の会社のHPを育てるので、自分達が創った作品(自社サイト)からエンドユーザーがhappy!になっていくプロセスや反応も一番近くで見れます。

そして営業や施工をはじめお客様に一番近いところで生の情報を持つ他部署とも連携して、全社員で自社サイトを創っていくのが弊社webサイトが圧倒的に集客出来ている人気の秘訣です。徹底したオリジナル主義。だから世の中に無いものを生み出せる。

社内のみんなで自社サイトを創る方針でやってますので、仲間である社員からもありがとうを沢山いただけます。長期的に、年輪のように、ずっと関わり続けて育んでいける面白さこそ最高だと僕は自負しています。

必要なスキル等

HTMLとCSSをある程度理解していたら
大丈夫です。

入社後に先輩に教えてもらいながら成長していけます。ウチはずっとそうやって未経験者を採用して育ててきました。HTMLとCSSをメモ帳で何となく触れる程度であれば十分です。もちろんjsも出来たら良いに越したことはないですけどね。とにかくまずは基本を体得しましょう。

でもただのウェブサイトを創れる人になっても、それだけでは足りません。同時にマーケティングにも強くなってもらいます。そして結果の出せるウェブサイトを創れるようになりましょう。

アクセスを増やす、問い合わせを増やす、ありがとうを増やす、利益を増やす。それがweb社員に求める事です。そうなれるようにみんなでフォローするので安心してください。一緒に頑張っていきましょう。

ソラウィルのweb情報発信力の強み

年間47,000件のお問い合わせ
売上16億円の圧倒的な人気サイト

コンテンツを持った各企業が集まる場を創るプラットフォーマーでもなく、お客様の希望をカタチにするweb制作代行でもない。自分達の良さや自分達しか持っていない情報を生かして、自分達で考えて創るオリジナルのコンテンツに溢れた自社サイトから、究極のhappy!をお客様に届ける。

本当のクリエイティブの面白さとは、直接自分の手で誰かの笑顔を生み出すことだと思う。それは、企画や集客から顧客対応、施工、制作、デザインなど、一番上から一番下まで全部の工程を自社で行えるドメインの広さを持つ弊社だから出来る。

例えば、農家がweb制作も一流だとしたら?自分が大切に育てた食べ物を、一番伝わるカタチで世の中に伝える事が出来る。なぜなら全てにこだわりがあるし、細部まで全てを一番知っている当事者だから。世界の誰よりも正確で想いの溢れる情報をダイレクトに発信できる。僕達もそんな感じ。

webマーケティング事業部

結果の出せるwebサイト

もともとは、イベント会社のイチ事業部として立ち上げました。webマーケティング事業部と大層な名前を付けたけど、実質僕一人。今では175名の仲間達が居るけど、もともとは4人の会社だったからね。

地方の小さな中小企業が、圧倒的に世の中を変えられるぐらいの影響力を持つには、近所で一件ずつ飛び込み営業してても1000年ぐらいかかる。東京をはじめとした全国で、そして世界中で戦うにはwebだ。そう思って、コーディングやSEOやwebデザインの勉強をはじめたのが2007年。まだ今ほどwebが一般的じゃない時から始めたんだ。「そんな事やっても意味が無い」と周りから言われながら。

当時はお金が無かったから全部自分でやると決めて、通常業務をやりつつweb制作も進めていくと、ライティングも磨いて魅力的なキャッチコピーも必要だし、仕事量を増やす為にマーケティングも必要だった。と同時に、経営者としてはビジネスモデルも創る必要があったし、社員も採用していかないといけない。人数が増えてきたら組織のガバナンスやカルチャー、マネジメントも必要だ。もちろん財務や労務も。

そんな、色んな要素を全部学んできた経営と業界のプロである経営者が、全力で創るwebが一番強いに決まっている。

普通は、会社(経営者)がHP制作会社にwebサイトの制作を依頼する。経営者はその業界の事は全部分かっている仕事のプロだけど、HPの事は分からない。HP制作会社スタッフはHPの事はプロだけど、そのクライアントの業界の事は分からない。だからどうしても発信する情報にミスマッチが起きる。

しかも基本的にweb制作の発注も貰った時点で、制作会社側は、出来るだけ作業量は減らしたいと考える。やればやるほど、制作会社にとってはコストだからだ。ボランティアでやっててもご飯食べられないので当然だ。良い情報を発信しようとすれば、間違いなく想いと時間と労力が必要だが、一社(一人)のお客さんに必要以上に注げないのが現状。だからどうしても情報発信力は弱くなる。

でも経営者がwebエンジニアとしてHP制作スキルもwebディレクションも体得した時点で、無敵になる。100%の発信が出来るから。

考えてみて?HP制作会社で、社員数が175名まで自社サイトのwebマーケティングや企画したwebコンテンツから業績を伸ばし、組織を拡大させた企業って凄く少ないよ。つまり僕達はイベント会社でありながら、HP制作会社の世界でも結果を出しているという事。

それだけの実力を持っているからこそ、弊社のwebサイトは業界日本一の成果を上げる事が出来ている。そのDNAと環境を、弊社のwebマーケティング部は引き継いでいて、自分達の会社のwebサイトを、社員が他の全部署と連携しながら創り上げているのです。

全部署の全社員全員でワンチーム。この難易度の高い組織力を実現出来るのは、同じバックグラウンドのもとで一致団結のコアバリューをカルチャーに持つソラウィルの強み。

Online and offline

今からこんな事を実現する

伝わり合う世界を
もっとリアルに。

オンラインもオフラインも、コミュニケーションをもっとリアルにしたい。小手先ではなく。その為には相手に知ってもらわないとゼロと同じだし、自らが本質を理解する視座の高さも、自分が汗をかくことも必要。webエンジニアだからといって、PCを触っているだけでは世界に感動を生み出せない。スキルと共に人間力も成長し続けよう。

イベントというコミュニケーション事業をメインに持ち、本気本音の関わりをコアバリューとしてカルチャーを大切にするソラウィルで、色んな仲間達やお客様、地域と関わり合って、人の心を動かす情報発信力を磨く。そして全国各地に広がるグループ会社間で連携を取り、壮大な一つのwebマーケティングチームとして、全ての拠点からyou happy, we happy!な情報を発信したい。

一人ひとりが学び、みんなで学び合う。そうして一人でも多くの人間味溢れる人財が想いを持った情報を発信していけば、もっと便利に、もっと楽しく、もっとhappy!な世の中に変えていけると信じてる。

求める人物像(性格や価値観)

何のためにを自分で捉え
1pxにこだわれる人

広い視野と深い視座で目的を掴みつつ、細部まで徹底的に創りこむからクオリティは高くなる。自分にプライドを持つ人は良い仕事をする。ただ単に自分にとって居心地の良い自己満足の世界を守るためではなく、自分が絶対に成し遂げたい事や成すべき事の実現に全力を出す。そこにプライドを持てるかどうか。

何のために今自分はこの情報を発信しているのか。何のために自分は頑張るのか。なぜ周りの人達は自分に関わってくれるのか。色んな目的の本質を知れば、おのずと自分がすべき事が見えてくる。働き方も生き方も全く同じ。何のために=目的を捉えて、まっすぐにその目的実現に向けて行動し続ける人間は豊かだ。そんな人間になろうと努力する人財を求めます。

webエンジニア募集に至った経緯

情報発信力を
更なるフェーズへ上げるため

今、ソラウィルグループのwebマーケティング部は、代表の僕が一人で創ってきた第1フェーズ、web専属社員を採用してイチから育ててチームとして運営してきた第2フェーズを経て、グループ連携で全国各地の子会社のweb社員達と共に、情報発信の質量を圧倒的に加速させる第3フェーズに移行しはじめています。

これはソラウィルが全国に支店を出し、M&Aによってグループ展開をはじめた事で実現可能になりました。各子会社の情報発信力を強化すべく、webエンジニアを各地方で現地採用し、拠点が離れていても全国展開のノウハウをもとに一致団結しながら、今まで培ってきた自社のwebマーケティング力やコンテンツ企画力、情報発信力をグループ間でシナジーを生み出していく事で、更なる進化を目指すフェーズです。

今まで以上に、webに興味があり自分の仕事にしたいと思っている人財を積極採用したいと考えています。

実際にどういう風に働いているのか

社員の主体性に任せる
ティール組織

社員が自分の仕事を自分事に捉えて、自分で考え、自分のやりたい事を、自分の責任を背負ってやる。それが一番強い組織。働いていて楽しいと思う。でもただやりたい事をやってるだけじゃなくて、理念やコアバリューに沿っている。だからチームで一致団結して大きな成果を出せる。監視されて働くのではなく、誰かに命令されてその通り動くのでもない。バックオフィスや、マネジメント系の部署や、マネージャーや支店長などマネジメントの役割を持つ者達が、そんなティール組織の核となり、経営者の代わりに全社員を導く存在となっている。

WEB事業部はいつもこんなことをしています!

webエンジニア社員が語る仕事内容説明
(人事ブログから)

辻垣内

皆さん、こんにちは!イベント21WEB事業部の辻垣内です!

今回初めて人事ブログを書かせていただいているのですが、何を書けばいいのかすごく悩みますね笑 でも、初めて書くのでせっかくなので、WEB事業部が普段どんなことをしているのかを知ってもらいたいので、事業部紹介をさせていただきます!



事業部紹介!

WEB事業部は自社で運営をしているHPの管理、発信、改善を主にしているのですが、じゃあ実際にどういったことをしているかというと、

製作している自社HPキャプチャ
例えばこのパイプ椅子のページで追加で載せておきたい情報や、おすすめしたい理由の追記、もっとより多くのお客様に見てもらえるように、情報に画像の作成から情報のブラッシュアップなどをしたり、全く新しい商品の情報掲載をするために新規業者の発掘などをして、多くのニーズに答えられるように日々動いております!

これ以外にもこの人事ブログの管理や、各拠点ごとにブログを運営しているのでそれらも管理していたり、あとは僕は個人的にイラストレーターやフォトショップが使えるので、そういったものを使うときのフォローであったり看板の作成などもしています。

webエンジニアの仕事風景
(この写真は社長が撮ってくださりました笑)

最近だと社長と直接MTGをしてどういった風に改善をしていくのか、これからどんなことをしていくのかなど話し合って、チームでそこに向けて行動に移しています!

今就職活動中でWEBサイトの運営などに興味を持っている方がいれば、ぜひ一度イベント21の説明会を聞いてみてください!WEBのスキルだけでなく人としてもかなりハイスピードで成長ができるので、気になった方はぜひ会社に遊びにきてください!

この記事を読んだ仲間からのコメント

ジャン

<大阪支店ジャンより>
皆さんお疲れさまです!
イベント21のWEB(ウェッブ!)は本当に情報が多く載っていて、それを運営しているガイト先輩やグループ会社のWEBチームの皆さんは本当にすごいと思います!就活生の皆さんもWEBだけではなく施工にも興味があったら、ぜひ説明会にも参加してみてください!

sora will Ink.

Come here!

求人情報まとめ

働きがいと働きやすさ

web制作を仕事にするwebエンジニアを目指すあなたへ。自分で働きがいや働きやすさを見いだせるスタンスはどんな仕事をしていても必要だけど、働きがいで言ったら自分の仕事の先にある笑顔をイメージ出来るか。何でも物事は一長一短の中で、ポジティブに捉えられるか。意味を自分で創れるか。それが出来たら働きがいなんて意識してわざわざ探さなくても楽しい。

働きやすさは、自分が責任を持って変えていけるか。より良く。そもそもまず結果を出しているか。結果も出さないうちから、結果を出せない自分が変わろうとせずに周り(会社)を変えようとしていないか。もしかしたら自分が働きやすくなるだけで、そのせいで周りの仲間達は働きにくくなるかもしれない。色んな見方があるなかで、色んな情報や、総合的なバランスが大事。それら一つひとつを踏まえて、より良く、自分が汗をかいて変えていく。筋が通っていたらみんな必ず協力する。そうやって組織の働きやすさは一歩一歩進んで行く。ただ口で言うだけでなく、そんなイノベーションの基点となれる人財を求めている。

Info

  • 職種

    webエンジニアの新卒採用

  • 勤務地

    希望に合わせます。転勤したくない者は地元を大切に頑張ってほしいし、転勤したい者にはその自由を尊重します。
    奈良、東京、大阪、横浜、名古屋、京都、千葉、埼玉、博多、仙台、盛岡、尾道、NYの、君はどこで働きたい?

  • スキル

    ポジティブなマインドとスタンス

  • 雇用形態

    正社員

  • 年代

    新卒採用 22卒、23卒の大卒、専門卒、短大卒

  • 人柄

    仕事意欲の高い人

  • 東京勤務地
    〒114-0014 東京都北区田端5丁目14-13
  • 東京支店
    交通機関

    【東京支店最寄りの路線・駅】
    ・田端駅(JR 山手線 / 京浜東北線・根岸線) 600m 徒歩8分
    ・駒込駅(JR 山手線) 750m 徒歩9分

  • 大阪勤務地
    〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9
  • 大阪支店
    交通機関

    【大阪支店最寄りの路線・駅】
    ・だいどう豊里駅(Osaka Metro 今里筋線) 900m 徒歩11分
    ・上新庄駅(阪急電鉄 京都線) 1700m 徒歩22分

  • 神奈川勤務地
    〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目3-10 新横浜I.Oビル 801号室
  • 神奈川支店
    交通機関

    【神奈川支店最寄りの路線・駅】
    ・新横浜駅(東海道新幹線・JR東日本横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン) 700m 徒歩8分

  • 奈良勤務地
    〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
  • 奈良本社
    交通機関

    【奈良本社最寄りの路線・駅】
    ・近鉄下田駅(近畿日本鉄道 大阪線) 550m 徒歩7分
    ・香芝駅(JR 和歌山線) 950m 徒歩12分
    ・二上山駅(近畿日本鉄道 南大阪線) 1600m 徒歩21分

  • 年収

    【東京・大阪・神奈川】282万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)
    【奈良】270万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)

  • 給与詳細

    【東京】合計230,000円
    基本給180,100円
    固定残業代(38時間)49,900円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【大阪】合計230,000円
    基本給171,700円
    固定残業代(42時間)52,100円
    調整手当6,200円
    交通費支給~15,000円

    【神奈川】合計230,000円
    基本給180,000円
    固定残業代(38時間)50,000円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【奈良】合計220,000円
    基本給149,800円
    固定残業代(42時間)51,300円
    調整手当18,900円
    交通費支給~10,000円

  • 社会保険

    雇用・健康・労災・厚生年金

  • 休日数

    年間97日

  • 働きがい

    (評価・賃金・仕事内容・社会貢献)
    ・ボーナスは年13回あります
    ・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます
    ・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります
    ・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります
    ・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります
    ・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります

  • 働きやすさ

    (人間関係・企業文化・福利厚生・休日・場所)
    ・男女比が1:1、女性役職者比率が37%と、驚異的なフェアな会社です
    ・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます(残りは希望制のローテーション出勤)。休日は比較的休める会社です
    ・転勤無し(本人の希望があれば可能)
    ・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制(1日の定時労働時間は7時間45分)を採用しています

  • 教育制度

    ・入社前内定者インターン10時間~
    ・入社前社内行事(10月内定式・12月WG・1月イベ祭・1月公開MBA・委員会)希望参加
    ・入社前から先輩とのバディ制度で定期的な関わり合い
    ・入社前から同期と集まってMTG
    ・3月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加
    ・4月1日入社後新卒研修
    ・月1回の社内MBA開催
    ・月4回の社内塾・社内ゼミ開催
    ・CTCライセンス(顧客対応力強化制度)
    ・月1回you&me会(サブリーダーとの1on1MTG)
    ・年3回の評価面談
    ・三大社内行事、23の委員会、月間32回の各種会議に必要に応じて参加可能

  • エントリー

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