最後まで
諦めなかった者達へ。

まだ間に合う2024年卒の新卒採用求人。東京・大阪・神奈川・奈良をはじめ全国で募集中。

はじめに

出会ってくれてありがとう。

お互い、諦めが悪い。妥協せず、最後まで納得できる出会いがあるまで、足掻く。採用というのは、会社に入社するということは、人を一人雇用するということは、それぐらい大事な事だと想っているから。おかげで今こうして出会う事が出来ている。感謝でしかない。

さぁ、君の内定の話をしようか。

2024年3月卒業の新卒採用枠（既卒・第二新卒）

合う人財がいれば
一年中いつでも話を聞くよ。

学生が持つ新卒カードは基本的に1回しか無い。4月入社出来るか、出来ないかで、スタートラインに大きな差がある。だからといって興味の無い会社に就職しても意味は無い。焦って妥協したところで、どうせ入社してから辞めるだけ。

既卒だって第二新卒だって良いじゃないか。今君がこのページを探し出して、読んでるのなら、僕達は面接するよ。

就職活動は、4月の新卒入社することが目的なのではなく、豊かな人生を歩む為。君自身が幸せに生きるという大切な目的実現の為に、君は自分に合った会社に入社する手段を頑張っているのだから。時間が迫っていたとしても、目的と手段が逆にならないようにしたいだろうし、だから弊社もギリギリ最後まで門戸を開けている。世の中がいつでも話を聞くよっていう会社だらけになったら、学生達は焦らずにもっと自分に合った会社を見つけられる。

学生も企業も、早く内定を得る（出す）ことで、早期に採用を終わらせることが何となく優秀に見える風潮があるけど、大切なのは早さではなく深さ。世の中の新卒の入社後三年以内の離職率が3割超なのはずっと変わらない現実。ここをもっと減らしたい。だから少しでも学生が焦らずに済むような環境を創る側に立つ。こういう事でも世の中を少しイノベーションしていける。

内定が遅いか早いかよりも、カルチャーフィット。

実際に弊社では
3月に内定出した社員が
今も活躍していたりする。

世界には、立ち位置を図る色んな指標がある。内定を早く得る者ほど優秀とか、離職率低い企業ほどホワイトとか。もちろんこういうのは確率の話で、良いに越したことはないけど、一人ひとり違うから。一人ひとりにとっての良い会社や、一社一社にとっての良い人財は、みんな違う。

一般的な指標は良いけど自分（自社）には合わなかった、では何の意味も無い。人も企業もみんな違う中で、違う者同士、どれだけ価値観や方向性の合った人に出会えるか。だから自分の目で見る事が大事。大切なことは時間がかかるに決まっている。

実際に弊社では3月に内定出した社員が今も活躍していたりする。そして既卒や第二新卒、中途採用で入社した社員が大活躍していたりする。

僕達は採用活動を上手くこなせるだけの人なら採用したくない。入社後一生懸命頑張ってくれる人を採用したいんです。

もちろん、採用活動も上手く出来て入社後も一生懸命頑張ってくれる人が最高だけどね。とにかく、既卒や第二新卒だからってそこまで悲観する必要は無い。大事なのは入社後どれだけカルチャーフィットして働ける人財なのか。僕達が出会いたい人財はそこしかない。

2022年の弊社の採用状況

12名の新卒を迎え入れました。

弊社はコロナ禍にも関わらずありがたい事に事業が拡大しており、各部署で更なる人財を必要としています。今でも毎日面接や説明会など行っていて（参加者は23卒メインですが、22卒の既卒や第二新卒も募集中です）、全力で求人募集しているので興味のある方はこんな時期だからと諦めず、まずはお問い合わせください。

既卒だって第二新卒だって良いじゃないか

どんな会社で働きたいか

地域貢献など社外との関わりの中で、学生と接する機会がある。もちろん社内でもインターンや説明会、内定式などで現役学生と触れ合う事がある。みんな一生懸命でとても応援したくなる。彼らは今まで正社員として働いたことも無いし、社会に出た経験も少ない。そんな若者達が、ある意味で自分の人生を決める初めての就職活動をするというのは、本人にとっても、周りにとっても相当なことだと思う。

誰もが失敗はしたくない。しかし無数にある選択肢の中で自分に一番合う会社を見つけ、そして選ばれる事は奇跡に近い。結局は、一生懸命自分が選んだ会社で、選ばれたご縁の中で、「この会社で働けて良かった」と思えるように、自分が頑張るしかないのだ。（もちろんこれは学生側の目線の話で、企業側としては、社員にそう思われる努力をするしか無いのだ）

結局は自分自身。物事は何でも一長一短であり、メリットとデメリットは表裏一体。何を選んでも課題はあるのならば、自分で自分の選択が正しかったと思えるように、自由と責任を両手に持って頑張る事こそが唯一の正解だと思えてならない。まぁ少しでも良いところを、という気持ちも分かるけどね。

結婚と同じだ。自分で選んだ人と結婚し、幸せになろうねと約束し、一緒に生活を始めると、良いところも悪いところも見えてくる。完全な人間などどこにも居ないし、お互いの価値観も変わっていく。そこで違うから辞めるのではなく、せっかくご縁があって出会えた人だからこそ、人生の同じ時間を過ごした人だからこそ、大切にしたいという想いで、お互い話し合って、成長しあえれば良いんだ。

実際それしか方法が無い。でも世の中には別れる人も沢山いる。別れるつもりで結婚した人なんて一人も居ないのに。結局は、お互いのスタンスが大事なんだ。だからそこを大切にしている人と結婚（就職）する事が大事だと思う。

最初から完璧を求めずに、共に成長していける人を。相手だけに求めるのではなく、半分は自分という謙虚さを持って。相手にも協力してもらいつつ、自分で自分の環境をより良くしていくスタンスでいられる者だけが、いつでもどこでも笑っていられる。

私達について

ソラウィル
イベント21グループ

イベント21はハッピークリエイト業として、コミュニケーション事業をドメインとして発展してきました。グループに新たに誕生したソラウィルは、グループのマネジメント強化を目的とした経営事業と、子供達の笑顔を増やす保育事業の2軸をドメインとして、新たなグループシナジーを生み出し、you happy, we happy!理念実現を進めます。

全国25拠点に様々な部署があります。営業、施工、バックオフィス（経理・総務）、web制作、デザイナー、カルチャーコーディネーター、コンタクトセンター、企画、運営、国際（international expansion division）、プロモーション、コンサルティング、施設運営など、イベントというコミュニケーション事業を主軸に、多様な仕事があります。そして各部署で実績を積むことで、支店長やマネージャー、ゼネラルマネージャー、グループ子会社社長などのマネジメント分野にも昇格出来ます。

有限会社トップスプラン
仙台・盛岡
創業1988年
2021年M&A

マルキン株式会社
奈良
創業1958年
2016年M&A

株式会社ソラウィル
奈良
創業2020年

株式会社イベント21
奈良・東京・神奈川・大阪・愛知・京都・千葉・福岡・埼玉・ベトナム
創業1991年

株式会社ステップ
大阪・東京
創業1948年
2018年M&A

有限会社理興R&Rレンタル尾道
広島
創業1999年
2021年M&A

経営理念（目的・存在意義）

you happy, we happy!

何のためにソラウィルがこの世界に存在しているのか。「三方良しで物心両面の成長を今と未来に生み出す」事が、僕達の目的です。買い手良し（お客様、目の前の人）も、売り手良し（自分達）も、世間良し（地域、関わるべき全ての人達）も、三方が同時進行でhappy!になれるように一生懸命、自分達が汗を流して関わる。僕達の定義するhappy!とは、物心両面の成長。物質的な安心も、精神的な豊かさもどちらも両軸で大切にする。成長、つまり今と未来がより良くなるようにひろめていく。そんな想いをこめて。「あなたが幸せだったら、私達も幸せです。」

オリジナリティ

唯一無二の
カルチャーカンパニー

世の中に370万社以上ある、一般的な普通の会社と同じではつまらない。オリジナルの存在だからこそ、オリジナルのサービス価値を顧客に提供出来る。オリジナルの働きがいや働きやすさを社員は体験できる。オリジナルのhappy!を地域社会に還元出来る。

webに強いイベント会社が、海外対応も出来る。企業文化を大切にするあまりカルチャーコーディネーターという専属の社員も存在し、新卒採用やM＆Aも独自で開拓してきた事が強み。そしてティール組織。理念軸で社員達が本当の意味で主体的に働く会社。

受賞歴

日本における働きがいのある会社女性ランキング2024全国第1位受賞

日本における「働きがいのある会社」
女性ランキング2024全国第1位受賞

ホワイト企業認定2022
（最高ランクプラチナ取得）

第5回WOMAN's VALUE AWARD
「ダイバーシティ特別賞」受賞

To the west to the east

今からこんな事を実現する

コミュニケーション事業を通じて
全国の仲間達と共に
世界中に笑顔を生み出す。

直接会わなくても便利に生きていける情報化社会の世の中でも、リアルで会う事を制限されたコロナ禍でも、ずっとみんなが感じ続けてきた事がある。人間である限り、温度を感じられるコミュニケーションは大事だと。こんな時代だからこそ、過去最大レベルでコミュニケーションが大切になっている。社会のニーズも高まり続けている。より安全に、より深く、より楽しく。

これから未来、どれだけITが進んでも、どれだけ災害が起きても、コミュニケーションは死なない。人として、社会として、必要だから。だから僕達コミュニケーション事業をドメインとする企業が、一生懸命守り続ける。未来の子供達のために。

求める人物像（性格や価値観）

本気な人。それを継続出来る人

自分で自分を奮い立たせられるか。そしてそれを継続出来るか。本気になれる人というのは、自分の中でやりたい事やなりたい自分像、大切にしたい価値観など、しっかりとした軸を自分で確立している。やる前から、しかも若いうちから、なかなか明確なものを見つけられている者は少ない。つまりこれは正解か、間違っているか、ではなくて、自分でワクワク出来るビジョンを描ける力を持っているか。そしてそれを熱狂的に自分で信じられるポジティブさを持っているか、というスキルだ。

描いて自分の確固たるものとして確立するだけでも難易度は高いのに、もう一つ大事なことがある。それは自分の中に湧き出た熱量を継続する事。自律ともいう。毎日生きてたら色んなことがある。それこそ自分で決めた事を諦める言い訳はいくらでも出てくる世の中だ。しかし何があってもマイナスをプラスに変えるレジリエンス（自己回復力）があるか。そして絶えず自分で学び、軌道修正して描いたものをワクワクし続けられるレベルにアップデートしていく力があるか。そういうスキルがあるから、飽きずに常に継続し続ける事が出来る。

最初はパッションで描く。それしか実際出来ないし、それで良い。そして進みだしたら走りながら調整していく。深い視座で自分と向き合って内省したり、誰かとディスカッションして、自分で納得できるロジックも磨き続けていく。パッションとロジックを両手に持って前に出るスタンスがある者は、何が正解か分からない世の中で、むしろ全ての選択肢が正解になり得る迷える世の中で、自分が決めた事を正解にする。自分で正解だと言える道を創っていく。

途中で投げ出さず、誰よりも成果を出すまで自分の本気を継続できるか。どんな時も自分で自分を楽しくデザイン出来るか。自立した者を僕達は求めている。そんな一人前の人間に成長する為のフォローは惜しまない。

実際にどういう風に働いているのか

社員の主体性に任せる
ティール組織

社員が自分の仕事を自分事に捉えて、自分で考え、自分のやりたい事を、自分の責任を背負ってやる。それが一番強い組織。働いていて楽しいと思う。でもただやりたい事をやってるだけじゃなくて、理念やコアバリューに沿っている。だからチームで一致団結して大きな成果を出せる。監視されて働くのではなく、誰かに命令されてその通り動くのでもない。バックオフィスや、マネジメント系の部署や、マネージャーや支店長などマネジメントの役割を持つ者達が、そんなティール組織の核となり、経営者の代わりに全社員を導く存在となっている。

僕達の会社は終身雇用を大切にしています。

社員は家族。
それぐらい大切に思う。

「世の中、終身雇用制が崩壊し、転職が当たり前です」と、リクルート業界の広告戦略に騙されている人多いけど、ウチの会社で終身雇用は何も崩壊していない。創業以来31年間、僕が経営者となって16年間、誰一人会社から解雇した社員は居ない。

入社時にいつも思うんです。沢山の会社の中からウチを選んでくれた事が本当に嬉しいし、それと同時に社員を雇用するからには社員の人生を豊かにする責任を持って一生懸命経営している。

この会社で働けて良かったって、そう言ってもらえる、ずっと頑張ってきてくれた社員の定年の時に「今までありがとう」って言いながら花束を渡すのは僕の夢です。

だからウチの会社は終身雇用だとデカい声で明確に宣言するので、安心して頑張ったら良い。

あなたが社員として理念や文化を大切にしてくれる限り、絶対に雇用を守ると約束します。

sora will Ink.

同僚や上司はこんな人

優しくて面白い
そして常に挑んでる

いつもお客さんや地域の経営者に褒められてる自慢の社員達です。みんな仲が良い。コアバリューがど真ん中にあるから、大切にしたい事が合っている。仲間が困っていたら誰もが一生懸命動く。仕事に誠実に取り組む。先輩に助けてきてもらったから、自分も後輩を助ける。そんな恩送りをみんな大切にしている。これだけの若い組織で、これだけの成長率を誇る会社はなかなか無い。それは社員達の力が良い感じに合わせられているから。一緒に壁を突破していける。支え合いながら、みんなで挑戦する文化がある。

Come here!

多様性の一致団結

最強の綱引きチーム

組織を、よく綱引きに例えます。どれだけ力持ちのプレイヤーが同じ綱引きチームに集まっても、「僕は右に引きたい」「私は左に引きたい」「自分は今はやる気出ないからサボろう」などと、みんなが自分の好き勝手に綱を引いてしまうと、チームは負けます。右利きだから右手を前に綱を持つのが良いならそれで良いし、歌いながら綱を引くのが一番力出るならそれでも良い。ただ、よいしょ！のタイミングで同じ方向に綱を引く事が、チームで綱引きする価値です。そのみんなで綱を引く方向が、理念です。自由に綱を引いて良いよというチームのガイドラインが、文化です。自分の個性を生かして一番力の出る方法で、同じ方向でみんなで力を合わせる組織を創りたい。

求人情報まとめ

働きがいと働きやすさ

自分で働きがいや働きやすさを見いだせるスタンスはどんな仕事をしていても必要だけど、働きがいで言ったら自分の仕事の先にある笑顔をイメージ出来るか。何でも物事は一長一短の中で、ポジティブに捉えられるか。意味を自分で創れるか。それが出来たら働きがいなんて意識してわざわざ探さなくても楽しい。

働きやすさは、自分が責任を持って変えていけるか。より良く。そもそもまず結果を出しているか。結果も出さないうちから、結果を出せない自分が変わろうとせずに周り（会社）を変えようとしていないか。もしかしたら自分が働きやすくなるだけで、そのせいで周りの仲間達は働きにくくなるかもしれない。色んな見方があるなかで、色んな情報や、総合的なバランスが大事。それら一つひとつを踏まえて、より良く、自分が汗をかいて変えていく。筋が通っていたらみんな必ず協力する。そうやって組織の働きやすさは一歩一歩進んで行く。ただ口で言うだけでなく、そんなイノベーションの基点となれる人財を求めている。

Info

職種
2024年3月卒業の新卒採用。営業、施工、バックオフィス（経理・総務）、web制作、デザイナー、カルチャーコーディネーター、コンタクトセンター、企画、運営、国際（international expansion division）、プロモーション、コンサルティング、施設運営、経営企画、社長候補、経営幹部。
勤務地
希望に合わせます。転勤したくない者は地元を大切に頑張ってほしいし、転勤したい者にはその自由を尊重します。
奈良、東京、大阪、横浜、名古屋、京都、千葉、埼玉、博多、仙台、盛岡、尾道、NYの、君はどこで働きたい？
スキル
ポジティブなマインドとスタンス
雇用形態
正社員
年代
新卒採用　24卒の大卒、専門卒、短大卒の既卒、第二新卒
人柄
仕事意欲の高い人

東京勤務地
〒114-0014 東京都北区田端5丁目14-13
東京支店
交通機関
【東京支店最寄りの路線・駅】
・田端駅（JR 山手線 / 京浜東北線・根岸線）　600m 徒歩8分
・駒込駅（JR 山手線）　750m 徒歩9分

大阪勤務地
〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9
大阪支店
交通機関
【大阪支店最寄りの路線・駅】
・だいどう豊里駅（Osaka Metro 今里筋線）　900m 徒歩11分
・上新庄駅（阪急電鉄　京都線）　1700m 徒歩22分

神奈川勤務地
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目3-10 新横浜I.Oビル 801号室
神奈川支店
交通機関
【神奈川支店最寄りの路線・駅】
・新横浜駅（東海道新幹線・JR東日本横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン） 700m 徒歩8分

奈良勤務地
〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
奈良本社
交通機関
【奈良本社最寄りの路線・駅】
・近鉄下田駅（近畿日本鉄道　大阪線）　550m 徒歩7分
・香芝駅（JR 和歌山線）　950m 徒歩12分
・二上山駅（近畿日本鉄道　南大阪線）　1600m 徒歩21分

年収
【東京・大阪・神奈川】290万円（新卒初任給）～600万円（最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます）
【奈良】278万円（新卒初任給）～600万円（最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます）
給与詳細
【東京】合計240,000円
基本給183,500円
固定残業代（40時間）55,800円
調整手当700円
交通費支給～15,000円

【大阪】合計240,000円
基本給175,400円
固定残業代（42時間）56,000円
調整手当8,600円
交通費支給～15,000円

【神奈川】合計240,000円
基本給183,300円
固定残業代（40時間）55,700円
調整手当1,000円
交通費支給～15,000円

【奈良】合計230,000円
基本給154,400円
固定残業代（42時間）49,300円
調整手当26,300円
交通費支給～10,000円
社会保険
雇用・健康・労災・厚生年金
休日数
年間110日（毎年5日ずつ増加させているので、2025年は115日になります）
働きがい
（評価・賃金・仕事内容・社会貢献）
・ボーナスは年13回あります
・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます
・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります
・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります
・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります
・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります
働きやすさ
（人間関係・企業文化・福利厚生・休日・場所）
・男女比が1：1、女性役職者比率が37%と、驚異的なフェアな会社です
・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます（残りは希望制のローテーション出勤）。休日は比較的休める会社です
・転勤無し（本人の希望があれば可能）
・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制（1日の定時労働時間は7時間45分）を採用しています
教育制度
・入社前内定者インターン10時間～
・入社前社内行事（10月内定式・12月WG・1月イベ祭・1月公開MBA・委員会）希望参加
・入社前から先輩とのバディ制度で定期的な関わり合い
・入社前から同期と集まってMTG
・3月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加
・4月1日入社後新卒研修
・月1回の社内MBA開催
・月4回の社内塾・社内ゼミ開催
・CTCライセンス（顧客対応力強化制度）
・月1回you&me会（サブリーダーとの1on1MTG）
・年3回の評価面談
・三大社内行事、23の委員会、月間32回の各種会議に必要に応じて参加可能
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