奈良の小さな町から世界中へ。新卒採用求人で人気の株式会社ソラウィルの会社概要

VISION

子供達の未来に、
恩送りする。

子供達により良い未来を繋いでいきたい。100年後、僕はもうこの世界に居ないけど、今の子供達が大きくなって、彼らの大切な子供達は生きている。千年後も、一万年後も、ずっと大切な人達の大切な人達が繋がっていく。そして100年前、僕達がまだ生まれていない頃から、未来の僕達の為に汗を流してくれた先輩達が居る。彼らから受けた恩を、恩返しはもう出来ないけど、恩送りする事は出来る。バトンを繋いでいく使命を自分達が背負いたい。自分がそんな壮大なリレープレイヤーの1人になれる事に、めっちゃワクワクする。同じ志を持つ仲間達と共に、世界をより良くして未来に繋いでいく仕事がしたい。そんな会社を創りたい。

STORY

ソラウィル
創業の物語。

旅人として世界中を歩いた後、26歳で経営者に。それから13年で社員数4名の会社を175名にまで発展させ、奈良の小さな会社が全国や海外25拠点に支店を持つ会社になった。日本最大級の経営者団体の青年部全国代表を3期務め、地元のPTA会長も担い、地域に関わる中で、ふつふつと強くなってきた想いがある。イベント21はもう社員達に任せられる自律型企業に育ちつつある今、もう一度、イチから、子供達の笑顔を生み出す会社を創ろうって。イベント業界で有名なイベント21は、イベントに興味を持つ学生達に人気の企業だ。これからも全力で発展していける。だからこそ逆にイベント会社ではリーチ出来ない領域のhappy!も同時に生み出していきたい。イベント21では出会えなかった新しいタイプの人財に出会い、一緒に子供達の笑顔を生み出せる事業をやりたい。イベント21グループとソラウィルの2軸で、世界をhappy!にする事を加速させたい。

奈良で新卒採用を行う理由

奈良の未来を盛り上げたい。

奈良は大阪や京都など大都市圏から近くて便利な反面、ベッドタウンとしての特性も強く、買い物やレジャーはみんな大阪や京都に行く。だから奈良にお金が落ちないので経済が弱い。上場企業も6社しか無く、これは全国ワースト7位。県内に魅力的な企業が少ないため、県外就職率も常に全国トップ3に居る。

これはどういうことかと言うと、「生まれ育った地元で恩返ししたい。働きたい」「自分の地域が好きだから貢献したい」という志を持った若者達や、「家族との時間を大切にしたい」と願っている求職者達が、近くに働きたい企業が少ないため、そもそも求人自体も少ない為、わざわざ通勤時間を1時間や2時間かけて満員電車で大都市に通勤しているという事でもあります。

奈良県内で就職出来れば、往復数時間の通勤時間を、家族と過ごす時間に充てたり、自分の体を休める時間、勉強や趣味に使う時間、友達や恋人と遊ぶ時間、地元に貢献できる活動などに充てる事が出来る。実際は通勤でクタクタになって地元へは寝に帰るだけになってしまっているし、お金(経済や人財)が地域内で循環していない。

僕は奈良の企業の中でも、地元に収まらず県外に出て東京や海外をはじめ全国で戦ってきた企業として、一人でも多くの奈良の地元を愛する若者に生き生きと働いてほしいと思っている。この現状は奈良の経営者として凄くカッコ悪い。16年前の小さな会社だった頃から今に至るまで、奈良の皆さんに育てられて企業として大きくなってきた身として、奈良に恩送りしたいし、しなければならないと思っている。

しかし新卒採用というのは難易度が高い為、出来る会社は限られている。でも僕達はずっとやってきた。全国のライバル達と戦っているうちに新卒採用が得意になった。だからそんな奈良の会社の中でも元気な存在である僕達がやらなければならない。奈良の根深い課題を解決したい。奈良の若者に豊かになってほしい。使命感を持って新卒採用頑張ります。

Info

  • 会社名

    株式会社ソラウィル

  • 英文名称

    sora will Ink.

  • 経営理念

    you happy, we happy!

  • 本社所在地
    〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
  • 本社連絡先

    TEL.0745-77-6882 FAX.0745-77-6981

  • 設立

    2020年2月10日設立

  • 代表者

    代表取締役社長 中野愛一郎

  • 社員数

    167名(イベント21グループ)

  • 拠点数

    25拠点(イベント21グループ)
    奈良、東京、横浜、大阪、名古屋、京都、千葉、博多、埼玉、仙台、盛岡、広島、ホーチミン

  • 受賞歴

    働きがいのある会社ランキング2022ベストカンパニー

    働きがいのある会社ランキング2022
    ベストカンパニー(2年連続2回目)

    ホワイト企業認定2022
    (最高ランクプラチナ取得)

    第4回WOMAN's VALUE AWARD
    「審査員賞」受賞

HEAD OFFICE

遊び心満載の
本社ビル

ソラウィルがどんな会社なのかは、社内を歩いたらすぐに分かります。地域にワクワクを生み出す企業として、普通の企業の常識を覆したオフィスを建築。仕事場も自由にクリエイティブにこだわる。面白さを追求したいから。もちろん耐震構造で社員達の安心安全の中で、コミュニケーションを大切にしたい想いがあるから、建物の至る所で社員達が笑顔を生み出せる仕掛けが隠れています。リモートワークももちろん対応していますが、利便性だけ追い求めるのではなく、仲間と一緒に働きたい・関わり合いたいって思えるありのままの関係で、会社に行きたくなる会社を創りたい。

奈良本社オフィスの本棚

本棚

奈良本社オフィスの螺旋階段

螺旋階段

社長室ソファ

社長室ソファ

1F執務フロア

1F執務フロア

CEO MESSAGE

代表近影

ありがたい事に、沢山の方に支えられて僕は今5つの会社を経営しています。社員から3人の社長も生み出しました。僕は社長を10人創ると宣言していますので、まだまだこれからです。僕はファウンダーとして、世の中をより良くする新しい事業を起こし続けたい。グループシナジーが常に生まれている、このイベント21グループで。ソラウィルもその一つ。世界の役に立てる企業を一つでも多く生み出し、社員達と一緒に信念を持って発展させ続ける。また新たな挑戦です。

株式会社ソラウィル
代表取締役社長 中野愛一郎

有限会社トップスプラン

有限会社トップスプラン
仙台・盛岡
創業1988年
2021年M&A

マルキン株式会社

マルキン株式会社
奈良
創業1958年
2016年M&A

株式会社ソラウィル

株式会社ソラウィル
奈良
創業2020年

株式会社イベント21

株式会社イベント21
奈良・東京・神奈川・大阪・愛知・京都・千葉・福岡・埼玉・ベトナム
創業1991年

株式会社ステップ

株式会社ステップ
大阪・東京
創業1948年
2018年M&A

有限会社理興R&Rレンタル尾道
広島
創業1999年
2021年M&A

理念

you happy, we happy!

何のためにソラウィルがこの世界に存在しているのか。「三方良しで物心両面の成長を今と未来に生み出す」事が、僕達の目的です。買い手良し(お客様、目の前の人)も、売り手良し(自分達)も、世間良し(地域、関わるべき全ての人達)も、三方が同時進行でhappy!になれるように一生懸命、自分達が汗を流して関わる。僕達の定義するhappy!とは、物心両面の成長。物質的な安心も、精神的な豊かさもどちらも両軸で大切にする。成長、つまり今と未来がより良くなるようにひろめていく。そんな想いをこめて。「あなたが幸せだったら、私達も幸せです。」

CORE VALUE

大切にする価値観

現在、16個のコアバリューがあり、全社員で大切にしています。努(ゆめ)、感謝、自由と責任、恩送り、情熱、主体性、挑戦、大胆、行動、相手目線、多様性、本気本音、一致団結、成長、感動、人間力。何か判断に迷った時は、上司の顔色を伺うのではなく、コアバリューに立ち返ります。もちろん周りからのフォローは惜しみなく提供する環境の中で、しっかり自分で考え、自分で理解し、自分で意思決定していく組織が一番楽しいし、強い。だから大切にする価値観を明確にしています。

コアバリューカード2022

みんなで同じ方向に力を合わせていくための指針

16個のコアバリュー(みんなで大切にしていく価値観)

業績推移

先代からバトンを受け継ぎ、11年連続売上拡大してきた破竹の勢いの中でコロナ直撃でしたが、変化し続けてきた力でコロナ禍二年目には既に黒字化を果たし、より加速した未来へ。

売上推移

グループ沿革

1990(創業)
イベント21 創業者 中野武雄により、創業
長崎県五島列島出身、12人兄弟だった先代は、貧しい生活の中で、社長になりたいという夢があった。
奈良に来て、中野あさ子(現イベント21会長)と結婚後、義父が創業し義兄が後継者として経営している奈良のイベント会社マルキン株式会社に就職。
12年、番頭として働いた後に、独立。
売上高
500万円
社員数
1名
1991(第1期)
株式会社イベント21設立
1990年12月創業から4か月後の、1991年4月25日に法人登記。株式会社を設立する。
売上高
3170万円
社員数
2名
1992(第2期)
看板事業部設立
式典や、トンネルの貫通式などを主力事業として業績を上げていく。
売上高
5950万円
社員数
3名
1993(第3期)
営業部門設立
職人気質だった先代。会社は儲かっていないので大変だが、一生懸命現場でお客様に喜んでもらえる仕事をして、今のグループの礎を築いてくださった。感謝しています。
売上高
5960万円
社員数
4名
2006(第16期)
中野武雄、病により突然の逝去。経営者として中野愛一郎就任(前職:旅人)
創業以来16年連続債務超過というギリギリの中で創業者急逝。旅人だった僕はニューヨークに住む夢と、父親の人生を肯定したいという、二つの選択肢のうちどちらを諦めるかを突き付けられる。そして片方を諦めるのではなく、重ねたら良い事に気付く。ビジョンをミッションを合わせる。病室の父の前で、「俺がこの会社めっちゃ大きくしてNY支店創ったる!」と宣言し、潰れかけ寸前の会社を引き継ぐ。

入社後、古参社員4名から半年間無視される。経営者は結果を出すしか周りからの信頼を得られないと理解する。望むところだ。絶対に会社を潰さない。毎月450時間労働で年間5回病院搬送されるほど、死ぬほど働く。この時期の苦労は、その後の経営人生において最大の糧になっている。
売上高
1億3000万円
社員数
4名
  • 前職旅人

    世界35ヶ国放浪
    写真は西チベット

  • 初期の事務所

    当時の事務所の風景

2007(第17期)
ビジネスモデル構築。ドメインを全国に広げる。
日本全都道府県に営業領域を広げる為に、Webマーケティング事業部設立。「物販と違うんだから。ネットでイベントの仕事は取れるはずがない」と言われていた時代。とにかくクローズされていて分かりにくいイベント業界にイノベーションを起こすべく、世の中に新しい価値を生み出すWebサイトを構築し始める。

同時に、決算書を分析し、コスト管理戦略に着手。この年、創業以来過去最高の利益を叩き出し、税理士さんから「この会社ずっと見てるけどこんな数字初めて見た」と言われるぐらい。得た利益は社員に還元。ずっと上がってなかった(むしろ下がっていた)給料を昇給し、休日数を倍にする。少しずつ、社員が認めてくれるようになっていった。
売上高
1億3500万円
社員数
9名
2008(第18期)
記念すべき、webからイベント案件の初受注。本当に嬉しかったです。
念願の東京施工案件を初めて受注する。関東出張が増えはじめる。はじめての関東出張のため、深夜の東名高速を積み荷満載のトラックで走り、明け方首都高で東京タワーを見た時は感動しました。

飛び込み営業しても絶対に話なんて聞いてくれないような大手有名企業から「ぜひイベント21さんに仕事をお願いしたい」と全国から問い合わせをいただき、驚きと共に、世の中を便利にしていくイノベーションの楽しさを知る。
売上高
1億1000万円
(リーマンショック)
社員数
11名
2009(第19期)
一般採用開始。小さな会社から、企業へ
webからの新規お問い合わせが増えすぎた為、今までの縁故採用では対応が追い付かなくなり、一般採用を開始する。自分で雇用を生み出していく素晴らしさや、面接で想いに共感してくれる仲間が増えていく事の喜びを知る。

人を雇用すると、大変さは10倍増える。でも喜びは100倍増える。だから僕は沢山の社員を雇用出来る会社にしたい。イベント21で働けて良かったと思ってもらえるような良い会社にしたい。その為には幸せの原資である利益が必要。力がもっと必要だ。だから学ばなければいけないし、実践し続け、結果を出さなければ意味が無い。
売上高
1億7000万円
社員数
11名
2010(第20期)
イベント21理念「you happy, we happy!」創造
新人が組織に増えるにつれ、全社員が同じ方向に一致団結出来るように、何のために自社は世の中に存在しているのかを明確に確立する必要性が出てくる。理念経営に舵を切る。

何のために経営するのか。何のために利益を稼いだり、会社を大きくするのか。やりたいことを実現する為だ。そのやりたいことというのは、自分のためだけでなく、社員も、お客さんも、地域も、みんながhappy!になること。みんなが笑顔で、イベント21をあてにしてくれるような存在になりたい。だから一方良しでも、二方良しでも足りない。三方良しを同時進行で進める為に、その目的(理念)を掲げて、みんなで仕事をする会社になるんだと決意する。
売上高
1億9300万円
社員数
20名
  • 経営理念
2011(第21期)
全世界に営業領域を広げる為に、International Expansion事業部(国際展開事業部)設立
業績拡大に伴い、本社改装。フロア面積2倍に増床。
働くママの雇用の場を創出する為に、新しいワークスタイルとして短時間で地域のお母さんが子育ての合間に自由に働けるマザーワーク開始。社会貢献と事業拡大は相反するものではなく、比例出来る。

世界に出たい。奈良の小さな田舎で留まっていても世界をhappy!に出来ないから。地球の隅から隅までの人々を僕達が笑顔にするんだ。今ではありがたいことに世界中からお問い合わせをいただくイベント21グループですが、誰も実現出来るなんて信じてくれなかった。この最初に抱いた想いは今も消えることなく、むしろ沢山の人との関わり合いの中でもっと強くなって今に続いている。
売上高
2億1700万円
社員数
24名
2012(第22期)
グローバルにひろげ、ローカルに関わる。イベント21ベトナムオフィス設立。中学校で講演。無借金経営を実現。
グローバルハイクオリティを目指し、イベント21ベトナムオフィス設立(District 1, Ho Chi Minh City)
ローカルで地域からあてにされる存在を目指し、平常中学校で講演(計3回3年間実施)
銀行からの長期借入金を完済し、創業から22年来の悲願だった無借金経営を実現。創業時に先代がサインした書類に、返済のサインをした時は感無量でした。

奈良県内で6番目の人口の小さな香芝市から、はじめて支店を出すのに、奈良市でもなく、大阪でもなく、東京でもなく、海を越えていきなり海外。想いは実現する。たった一人の求職者に会いにホーチミンに行った時のことは今でも覚えている。
売上高
3億2500万円
社員数
36名
拠点数
3 +ベトナム
  • ベトナムオフィス設立

    毎年社員達とホーチミン視察に行きます

  • 中学校講演

    子供達に関わるのは本当に楽しい

2013(第23期)
関東進出。イベント21東京支店設立。
最初は看板も無かったためイベント21東京支店と書いた紙を入り口に貼ってスタート。
イベント広告代理店事業展開開始、イベントコンテンツサポート「パフォーマー広告」リリース。どんどん事業が広がっていきます。

ついに東京進出。東京支店と名付けるからには、埼玉や千葉ではなくて、なんとか市でもなくて、絶対に山手線だ。そう思って、山の手沿線で探して一番安かった北区に決める。はじめて東京支店に行った夜、新幹線で東京駅に着き、山手線に乗って、ドキドキしながら田端駅に着く。東京来たぞ。ここがこれから僕の地元に一つになるのかと感動しながら、よく分からんかったので南口(メインは北口)で降りて、衝撃を受ける。改札出たら真っ暗の坂道。「え、これ地元の香芝のほうが栄えてない?」(田端の皆さんごめんなさい。田端大好きです)
売上高
3億8200万円
社員数
39名
拠点数
4 +東京
  • 東京支店設立

    今では東京のお客様が一番多いんです
    最初の数年は2週間に1回東京出張で
    ゼロから基礎作りを頑張りました

2014(第24期)
地域経済の発展を目指し、代表の中野が奈良県中小企業家同友会青年部会 幹事長に就任(二期歴任)
地域と共に育ちあえる企業を目指して、第1回イベント21祭り開催。
障がい者の雇用の場を創出する為に、障がい者就労支援連携開始。

経営の勉強の場として、経営者になった26歳からずっとお世話になっている同友会。奈良で全国大会がある年に「中野しかおらん」と言っていただき、青年部幹事長に就任。当時45名だった弱小奈良青年部を、奈良の地域経済の未来を担う経営者団体になるんだ、地域のみんなで経営を真剣に学びあう場が必要だ、だから仲間を120名に増やすと宣言し、仲間達と共に人が集まる魅力的な組織作り・場創りをして、2年で120名に増やす(今でも伝説です)

地域をより良く出来るリーダーシップを磨き、地域からあてにされる企業になりたい。そっちのほうが社員も自社に誇りを持てるし、お客さんも安心だし、何よりそんなカッコ良い会社を僕がめっちゃ作りたいから。だからまずは僕が世のため人のために汗をかく。
売上高
3億9400万円
社員数
39名
2015(第25期)
理念経営を更に推し進める為に、イベント21コアバリュー創造
社外来賓や金融機関をお招きし、社員と共に「ビジョン」をコンセプトに第1回経営方針発表会開催。
平成27年度奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業として、働きやすい職場づくりの模範として知事から表彰。
情報コミュニケーション事業展開開始、イベント集客サポート「イベ活。」リリース。

社員主体の組織創りを進めてきて、更に進化させるべく学んでいた時にコアバリューに出会う。早速、組織の中核となる価値観を創り、社員達が社員達同士で共有していく。今では無くてはならない企業文化の軸になっている。
売上高
5億5200万円
社員数
46名
  • 経営方針発表会2015

    記念すべき第1回経営方針発表会は
    近所の行政施設の貸し会議室の和室で26名で開催

2016(第26期)
イベント21神奈川支店設立、イベント21大阪支店設立、マルキン株式会社M&A、初の新卒採用6名(大卒・専門卒)
全顧客の55%を占める関東エリア強化の為、物流機能も併せ持つ「イベント21神奈川支店」設立。
関西エリア強化の為、創業1958年から多くのイベント施工実績を持つ「マルキン株式会社」の全ての事業と資産と想いを継承。株式を取得し100%子会社化。祖父が創業し、叔父が発展させ、父が修行を積んだ会社を、息子が合併することに。全ての想いが一つになった。
西日本全域の物流拠点強化を進める為、「イベント21大和高田配送センター」設立。
北関西を中心に西日本エリア強化の為、最大のオフィススペースを持つ大阪支店設立。
全社員が経営に参画し、中長期プロジェクトを担い、自分達で自分達の会社を創っていく面白い組織になるために、委員会スタート。

ついに本格的に新卒採用の出来る会社に。6名採用。世の中9割の会社にとって新卒採用はハードルが高い。なぜなら学生から魅力を感じてもらえる企業にならなければ成しえないからだ。それが出来る企業になれたことの感動と、使命感を実感する。自分達がこの国の宝達に関わり、育てていく。みんなのより良い未来の為に。
売上高
7億5000万円
社員数
61名
拠点数
7 +横浜・大阪・奈良
マルキン株式会社
  • 経営方針発表会2016

    第2回は入社式も行い
    近所の行政施設のフロア全部貸し切りで55名で開催

  • 横浜日吉支店設立

    神奈川支店(現、横浜日吉支店)オープニング

  • 大阪支店設立

    大阪支店オープニング

  • マルキン株式会社M&A

    創業1958年から多くのイベント施工実績を持つ
    マルキン株式会社の全ての事業と資産と想いを継承。
    M&Aで100%子会社化

2017(第27期)
イベント21神奈川支店設立、イベント21愛知支店設立、新卒採用18名、CC誕生
過去最大の新卒採用が成功し、イベント21次世代の宝18名(大卒・専門卒)入社。
企業文化を組織の中心に。カルチャーコーディネーター誕生。
中小企業家同友会全国協議会青年部連絡会、代表に就任。全国46,000社の同友会の内、青年経営者6000社の経営力を更に高めれらるように尽力し、経済界と地域の両面から日本を元気にする。
イベント21全拠点の社員達が東京南青山に集結し、「人」をコンセプトに1Q報告を行うイベント21第1回東京サマーコンベンション開催。
人員増加と更なる関東エリア強化の為、横浜で2つ目の拠点を「神奈川支店」として新横浜に設立。
中日本エリア・東名阪強化の為、名古屋市に「愛知支店」設立。

ついに10億100名企業に。全国拠点展開も進み、全国の青年経営者のリーダーになり、新卒採用も強みとなって、M&Aも成功させるなど、会社が次のフェーズに上がっている。オレンジ型組織からグリーン型組織に移行。ビジネスモデルと人財育成と全社員一体化という強みを磨きつつ、新しい景色を見に行く。
売上高
10億円
社員数
100名
拠点数
9 +新横浜・愛知
  • 経営方針発表会2017

    人数が増えてきて近所では開催出来る施設が
    無くなったので第3回は橿原神宮内の
    式場を貸切って98名で開催

  • 東京サマーコンベンション2017

    イベント21三大行事の二つ目誕生
    第1回東京サマーコンベンション開催

  • 神奈川支店設立

    人数が増えてきて日吉では人が入らなく
    なったので新横浜に新たに神奈川支店を
    設立。日吉は横浜日吉支店として継続

  • 愛知支店設立

    イベント21の関西エリアと関東エリアを結ぶ
    愛知支店オープニング

2018(第28期)
イベント21京都支店設立、イベント21千葉支店設立、株式会社ステップを子会社化。ワークライフバランス企業へ
2年連続でイベント21次世代の宝達18名(大卒・専門卒)の新卒入社!
第4回関東イベント21祭りin東京「恩まつり」地域に愛されるイベント21を目指して年に2回東西でイベ祭を開催してきた中で、「恩まつり」の集客が2000名を超える。
宝飾催事ショーケースレンタル事業展開強化の為、創業1948年から多くの展示会施工やレンタル実績を持つ「株式会社ステップ」の全ての事業と資産と想いを継承。株式を取得し100%子会社化。
第1回10 years VISION summit by U25.開催。若手が活躍できる会社として、イベント21全拠点から新卒4世代にわたる25歳以下の次世代エースが鎌倉に集結し、会社の未来を共に夢見る10年ビジョンを一緒に創り上げる。
初の男性社員の育休取得者が誕生。社員を大切にしているイベント21として、世の中にまだ5%しかいない男性社員育休取得を繁忙期でも対応できる会社になれた事が嬉しい。
イベント21全拠点の社員達が横浜みなとみらいに集結し、「カルチャー」をコンセプトに3Q報告を行う第1回横浜ウィンターゲートの開催。
関西エリア強化の為、京都市に「京都支店」設立。
関東エリア強化の為、千葉市に「千葉支店」設立。
経済産業省中小企業庁の推薦をうけ「ワーク・ライフ・バランス」の優秀取組企業として3日間の撮影取材を受け、全国にイベント21が紹介される。

合宿や会議、社内行事や地域への関わりなど、昔から取り組んできた様々なイベント21カルチャーが熟成されていく。クリエイティブ事業部が出来て新たな事業領域の拡大も進む。全国各地の経営者団体や大学、地域からお招きを受けてイベント21経営を講演する活動も述べ100回を超える。同時に、全国各地からイベント21へ会社訪問も述べ1000名を超えるほどに。取材も増える。
売上高
15億1500万円
社員数
110名
拠点数
17 +京都・千葉・東京・大阪
株式会社ステップ
  • 経営方針発表会2018

    第4回は奈良で一番人気の結婚式場
    イリスウォーターテラスにて、114名で開催

  • イベント21祭り恩祭り

    地域に貢献したい想いから毎年継続してきた
    第4回関東イベント21祭り「恩祭り」
    集客が2000名を超える

  • 京都支店設立

    京都支店オープニング

  • 千葉支店設立

    千葉支店オープニング

  • 株式会社ステップ社長

    大阪・東京に拠点を持つ
    株式会社ステップをM&Aで100%子会社化
    ショーケース事業を強化するべく
    イベント21西日本エリアマネージャー(当時)の
    中野聖二郎が社長就任

2019(第29期)
イベント21福岡支店設立、イベント21埼玉支店設立
九州エリア強化の為、福岡市に「福岡支店」設立!
関東エリア強化の為、川口市に「埼玉支店」設立!
2回目のアメリカザッポスベンチマーク視察。

いよいよ20億200名の組織へリーチ。夢だったNY支店設立も一年後に控え、全社員で更なる理念実現に向けて挑む。全国の青年経営者のリーダーを担いつつ、地元のPTA会長にも就任。地域の学校や行政、家庭や子供達に関わる喜び。素敵なPTAチームをママさん達と創りつつ、アメリカのザッポスへ二回目の視察へ。カルチャーカンパニーとして更なる進化を遂げるべく、社員達と沢山挑戦する。
売上高
16億円
社員数
163名
拠点数
19 +福岡・埼玉
  • 経営方針発表会2019

    第5回はついに奈良の最高峰
    伝統と格式の奈良ホテルにて、121名で開催

  • アメリカザッポス視察

    イベント21がベンチマークしている
    アメリカの企業ザッポスに
    社員を連れて2回目の視察

  • 埼玉支店オープニング

    埼玉支店オープニング
    関東包囲網の完成

  • 福岡支店オープニング

    福岡支店オープニング
    ついに九州上陸

2020(第30期)
ソラウィル創業。コロナショック直撃。危機的状況下で全社員一致団結。働きがいのある会社ランキングベストカンパニー入り
Great Place To Work2021年版、働きがいのある会社ベストカンパニーとして初のランクイン!
株式会社ソラウィル創業。

コロナショック直撃。ピンチをチャンスに変えれば良いだけの話。全力で今を楽しむ。おかげで日本で働きがいのある会社ランキングでベストカンパニーに。最高に嬉しい。こんな時代だからこそ、人と人がつながり、絆を深めるイベントというコミュニケーションを守ることが僕達のミッションだ。そして枠に囚われずに常識を覆して我が道を行く面白い会社がここにあるんだという事を知ってもらい、下を向いている人々が勇気と希望を持って明るく顔を上げられるような、世界を照らす企業になりたい。理念を支えるビジョンとミッションを改めて強められた事に感謝しかない。
売上高
7億5700万円
(コロナショック)
社員数
175名
拠点数
20 +奈良
株式会社ソラウィル
日本で働きがいのある会社ランキングベストカンパニー
  • 経営方針発表会2020

    第6回は奈良で昨年を超える会場が無いので
    奈良の企業として地元開催したかった
    のですが、いよいよ大阪へ。
    帝国ホテル大阪にて、139名で開催

  • クルージング

    一流を学ぶ食事会を開催。33名の中型クルー
    ザー貸し切りで東京湾をクルーズ、リムジン
    でリッツカールトン東京に移動し、Azure45
    の個室でディナーを社員たちと楽しむ

  • 一流を学ぶ食事会2020

    学びを大切にするカルチャーがあるので
    社内勉強会であるMBAに
    年間参加率100%の者達と共に

  • 東日本エリア内定式2020

    イベント21関東エリア合同内定式
    今回からドレスコードをスーツではなく
    普段通りありのままを大切にして私服参加に

  • 株式会社ソラウィル社長

    グループシナジーを強化するべく
    株式会社イベント21代表の
    中野愛一郎が株式会社ソラウィル創業

2021(第31期)
M&A2社成功。新本社ビル竣工。収益性を改善し、たった一年で黒字化を達成。コロナから完全復活を遂げる。
東北エリア強化および、イベントディスプレイ事業展開強化の為、創業1988年から多くの呉服展示会施工やレンタル実績を持ち、仙台と盛岡に拠点を置く「有限会社トップスプラン」の全ての事業と資産と想いを継承。
中四国エリア強化の為、創業1999年から尾道、広島を中心にイベント設営やレンタルを行う「有限会社理興R&Rレンタル尾道」の全ての事業と資産と想いを継承。株式を取得し100%子会社化。

コロナで暗い世の中に夢と希望を生み出すべく、圧倒的にワクワクする新本社ビルを竣工!コロナど真ん中でも無敵のイベント21はやりたい放題やってます。

働きがいのある会社として、Great Place To Work日本で働きがいのある会社ランキングベストカンパニー受賞(2年連続2回目)
次世代に残すべき素晴らしい企業として、ホワイト企業認定2021を受賞。
女性の役職者比率37%と、女性が活躍しやすい環境創り企業として第4回WOMAN's VALUE AWARD「審査員賞」受賞。

コロナ対策経営方針として一時的にオレンジ型組織に戻し、スピーディに様々な施策を実施。決定率が11%も向上し、M&Aを2社成功させ、組織マネジメントやカルチャーへの本質的な原点回帰、業務改善を行いまくる。自社ビルも竣工。収益性や一致団結力が圧倒的に強化され、働きがいベストカンパニーや多様性を進化させつつも、たった一年で単体・グループ共に黒字の結果を叩き出す。我ながら凄まじいレジリエンスを持ってるなと思いつつ、会社を信じて頑張ってくれた社員達にありがとうです。
売上高
12億1800万円
(コロナショック)
社員数
165名
拠点数
25
+仙台・盛岡・尾道
有限会社トップスプラン
有限会社理興R&Rレンタル尾道
働きがいのある会社ランキング2022ベストカンパニー
ホワイト企業認定2021
第4回WOMAN's VALUE AWARD「審査員賞」受賞
  • 経営方針発表会2021

    第7回は、コロナ真っ只中で人数を絞って
    実施。最近奈良に素敵な施設が新しく出来た
    ので奈良に返り咲き。奈良県コンベンション
    センターで、98名で開催

  • EVENT21リワード2021

    イベント21設立30周年を記念し
    設立記念日にEVENT21REWARD開催
    経営方針アワード受賞者達と

  • ワールドサマーコンベンション2021

    コロナで進化したワールドサマー
    コンベンション。東京タワーをバックに
    ドレスコードは浴衣で季節を楽しむ

  • 新社屋竣工

    こんな時代でも当然負けるはずもなく
    未来に向かって夢の新本社ビル竣工

  • 有限会社トップスプラン社長

    仙台・盛岡に拠点を持つ
    有限会社トップスプランをM&Aで100%子会社化
    東北の事業エリアを強化するべく
    イベント21マネージャー(当時)の
    古田が社長就任

  • 有限会社理興社長

    広島尾道に拠点を持つ
    有限会社理興R&Rレンタル尾道をM&Aで100%子会社化
    中四国の事業エリアを強化するべく
    イベント21西日本エリアマネージャー(当時)の
    中山が社長就任

2022(第32期)
ティール組織で挑むグループシナジー
ピンチをチャンスに変えたレジリエンスの成長を生かし、新時代をより高く飛ぶ。
ホワイト企業認定2022、最高ランクプラチナ取得。
売上高
21億円予定
ホワイト企業認定2022プラチナ
  • 経営方針発表会2022

    第8回は、圧倒的な社員主体の組織として
    社長不在で開催という前代未聞の挑戦。
    奈良県コンベンションセンター63名

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みんながhappy!になる社会貢献活動。

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※同グループのイベント21と同じ住所です。

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