Dream

社長候補の新卒採用求人。東京・大阪・奈良で募集中。

2030年までに社長を10人創る。

現在. . . 3人昇格

募集の職種

将来は社長に挑戦する志を持つ
経営企画の新卒

現在3名のグループ会社社長を社員から生み出しています。理念実現のために47都道府県展開および7大陸制覇をビジョンに掲げ、毎年空白地帯（未出店エリア）に直営支店も出店しつつ、M&Aも年に1～2回成功させているので、今後もチャンスは沢山あります。2030年までに社長を10人創ると宣言しており、現在社長候補を募集中です。最短で入社6年で社長に就任する者も出てきて、今後は企業の発展とともに更に加速していきます。しっかりとグループマネジメントの経験を積み、経営者に挑戦してもらいたいと考えています。

何をやっている会社か

ソラウィル
イベント21グループ

イベント21はハッピークリエイト業として、コミュニケーション事業をドメインとして発展してきました。イベントとは、人と人が繋がり、絆を深める場の創出であり、この世界から守るべきコミュニケーションだと定義しています。年間4万件以上のお問い合わせをいただく急成長企業として全国展開していく中で、宝飾展示事業のステップや、呉服展示事業のトップスプラン、イベント会場設営のマルキン、イベント用品レンタルのR&Rなど、地域の独立系イベント会社がどんどんとグループ傘下に加わってきており、株式譲渡後はプロパー社員を子会社社長に昇格させて経営のグループシナジーを生み出しています。

そして新たに誕生したソラウィルは、グループのマネジメント強化を目的とした経営事業と、子供達の笑顔を増やす保育事業の2軸をドメインとして、新たなグループシナジーを生み出し、you happy, we happy!理念実現を進めます。

有限会社トップスプラン
仙台・盛岡
創業1988年
2021年M&A

マルキン株式会社
奈良
創業1958年
2016年M&A

株式会社ソラウィル
奈良
創業2020年

株式会社イベント21
奈良・東京・神奈川・大阪・愛知・京都・千葉・福岡・埼玉・ベトナム
創業1991年

株式会社ステップ
大阪・東京
創業1948年
2018年M&A

有限会社理興R&Rレンタル尾道
広島
創業1999年
2021年M&A

なぜやるのか（経営理念）

you happy, we happy!

何のためにソラウィルがこの世界に存在しているのか。「三方良しで物心両面の成長を今と未来に生み出す」事が、僕達の目的です。買い手良し（お客様、目の前の人）も、売り手良し（自分達）も、世間良し（地域、関わるべき全ての人達）も、三方が同時進行でhappy!になれるように一生懸命、自分達が汗を流して関わる。僕達の定義するhappy!とは、物心両面の成長。物質的な安心も、精神的な豊かさもどちらも両軸で大切にする。成長、つまり今と未来がより良くなるようにひろめていく。そんな想いをこめて。「あなたが幸せだったら、私達も幸せです。」

どうやっているのか（強み）

唯一無二の
カルチャーカンパニー

一般的な常識ではなく本質的に。個性を大切にして自立して歩んできた道が全て強みになった。webがまだ一般的でなかった15年前に代表自らHP制作を学び、イベント会社の中にwebマーケティング事業部を発足。圧倒的な情報発信力を持って、初の支店展開は大阪でも東京でもなくホーチミンシティ。海外にも出店し、カルチャーを大切にして、カルチャーコーディネーターという文化促進専属の社員を生み出し、社員達と本気の一致団結を目指す。コロナ禍でも足を止めず新卒採用や、ティール組織を目指した人財教育を社員主体で創り上げてきた。仲介業者を介さずに直接M&Aも4社成功させて強みとした。挑戦的な企業文化が、総合的に出来る事（ドメイン）を広げ、シナジーにより他社の追随を許さない圧倒的な優位性を確立している。

受賞歴

日本における働きがいのある会社女性ランキング2024全国第1位受賞

日本における「働きがいのある会社」
女性ランキング2024全国第1位受賞

ホワイト企業認定2022
（最高ランクプラチナ取得）

第5回WOMAN's VALUE AWARD
「ダイバーシティ特別賞」受賞

Chief Executive Officer

こんな事やります（これから）

地域を守れる
リーダーを育成する

社長となり、自社社員を雇用して生活を守りつつ成長させ、お客様の人生を豊かにする事業やサービスを提供し、地域の役に立てる存在になる事は、世の中をhappy!にすることに通じる。そのトップリーダーの経験は、例えば将来結婚して家族を持った時にも生きる。地域の最小単位は家族だからこそ、家庭教育からこの国の宝を育てていける。経営者となって色んな挑戦する背中を、次世代の子供達に見せてあげてほしい。もちろん責任は重大だ。会社を倒産させるわけにはいかない。急成長企業のソラウィルの圧倒的な文化や環境を生かして、イベント21グループでイチから質量の高い経験を積み、力を付けて、グループ会社社長になってほしい。それは世のため人のため自分のために。頑張る者には全力でサポートする会社です。

CEOMTG

普段は2週間に1回オンラインで行っているCEOMTGという子会社社長達との経営会議を、四半期に一回は持ち回りでグループ会社を実際に周り、現地で開催しています。議題に沿って各社の報告や試算表の確認、課題解決や連携強化の話し合いをします。

それぞれ子会社を任せている生え抜きのグループ会社社長達（SNSから）

中野

今日は四半期に一度やってる、グループ会社の持ち回り訪問日。今回は大阪に本社があるSTEPにグループ社長達集結。

社員さんがわざわざ僕達のためにお土産用意してくれてて嬉しい😊

その後はコンラッド大阪でご飯。

STEP社長が嬉しそうに、まだ小さい会社だった頃に、いつか高級ホテルの最上階で頑張ってきた仲間達でフレンチ食べようって言ってた夢が叶ってるって。凄いなって。

7年とか11年、現場で頑張ってきて、社長にまでなってくれた社員達です。

彼らが頑張ってきて良かったなって思える瞬間を沢山創って、喜んでる姿を見るのが僕は最高です。

中野聖

ありがとうございました。
またひとつ夢が叶いましたね
次の目標は社長10人以上でもっと高みから夜景見ましょう！

中野

いいね😊👍

古田

とても美味しかったです。ありがとうございました！
一年前仙台で社長就任を祝っていただいたのが懐かしいです。毎年社長が増えていくのが楽しみですね。
全国に21グループの社長を誕生させましょう！

中野

ほんまや、あっという間やな！次は7月仙台でやるの楽しみにしてるで～！

中山

ありがとうございました。
社長就任して半年でこんなすごいところで食事ができて最高でした。

これから社長仲間が増えていくと考えたらワクワクしかないです！もっとグループで高みを目指していきましょう！

中野

年内に新しく社長が1人増える事は既に決まってるし、こうやってどんどん席が埋まっていくのが楽しいよな！

求める人物像（性格や価値観）

自分のビジョンと
会社からのミッションを
合わせられる人

スキルよりも、マインドやスタンスを重視しています。マインド（考え方）やスタンス（取り組み方）というのは、いくら周りがフォローしても、最終的には本人次第だからです。目的を視座高く理解して自分事に出来る人が、自律（継続）して物事を維持発展させていける。そうなればスキルは勝手に身に付きます。

ではどんなマインドとスタンスを持つ人財を求めているか。それが僕達が大切にしている18個のコアバリュー（中核となる価値観）です。全社員で大切にしています。努（ゆめ）、自分事、感謝、自由と責任、恩送り、情熱、主体性、挑戦、大胆、行動、相手目線、多様性、本気本音、一致団結、成長、感動、人間力、共に生きる。何か判断に迷った時は、上司の顔色を伺うのではなく、コアバリューに立ち返ります。もちろん周りからのフォローは惜しみなく提供する環境の中で、しっかり自分で考え、自分で理解し、自分で意思決定していく組織が一番楽しいし、強い。だから大切にする価値観を明確にしています。

募集に至った経緯

色んなエンジン
（リーダーシップ）が
組織にもっと必要だから

アフリカのことわざにある「早く行きたければ一人で行け。遠くに行きたければみんなで行け」がその通りだと思っていて、社員主体のボトムアップ型組織、そしてその先にある僕達の目指しているティール組織、つまり社員が主体的な組織こそが一番理念を実現していける。

更に、高齢化社会の日本において、沢山の企業の後継者不足問題が深刻となっている。M&Aを進めて地域の企業を救い、更に発展させて、グループでシナジーを生み出していける僕達がこの歩みを最大化させるには、社長候補がまだまだ足りない。最初から社長候補として入社してくる新卒がいたらお互いに話が早いなと思って、求人を募集しました。

グループ本体のイベント21中枢で頑張ってくれている幹部達（GM・マネージャー・CC）

中野

明日は第8回イベント21グループ経営方針発表会。
社員達で準備も全部やってるティール組織なので当日僕は会場に行きません。準備も方針も関わってません。（そんな社員主体の会社ある？笑）

今日はGM、マネージャー、CC達が前乗りで社長室に来てくれたので久しぶりに皆と会いました☺️

みんな本当に頑張ってくれてます。

コロナでも今期の売上は12億1000万円。イベント21単体・グループ共に黒字です。

昇給も今期は2回しました。1年で約100万円年収上がった若手（新卒入社3年未満）が2名も誕生しました。

この一年でM&Aの成功によりグループ会社も2社増えましたし、社員から社長になった者も2名増やせました（現在社員からグループ会社社長に昇格した者は合計3名）

GPTW日本で働きがいのある会社ランキングベストカンパニー受賞も2年連続2回目獲りましたし、2億円の本社ビルも建てました。4月に新卒は13名入社です。

直撃のイベント業なのにコロナに一切屈しない僕達、なかなかの無敵具合です。

社員が経営している組織なので、もう僕はあまり表舞台に立たないようにしてるので発信もしてませんが、相変わらず元気にやりたい放題やってますよ❣️

ちゃんと経営してたらどんな理不尽な外部環境の変化があっても結果は出る。楽しめる。

負けんな。

それを世の中に見せるのがイベント21です。
明日はみんな楽しんでほしいな〜😆
いつもありがとうございます！

小杉

コロナ直撃業種のイベント業で黒字着地もしてやりたい放題やって（笑）

イベント21がもっと世の中に良い影響を与えられるように頑張らないとなと、経営方針発表会では社長代理の大役を任せて頂き改めて実感しました！
社員主体でどうやって会社を創って行くかをMGCCでメチャクチャ考えて結果を出せる1年にしていきたいね！

三坂

準備やいろいろ行動計画を進めている時は夢中になってて、当たり前のように感じてましたが、改めて振り返ってみると社長や経営者に頼らない組織、自分たちで判断して進めていくことって、すごく会社としても成長しているからできるんだなと思います！

試行錯誤しながら結果を出して、そこに楽しみを生み出せるので、2022年度も楽しみです！

蛎久

今まで以上に自分事として、経営方針発表会や、結果に対して考えることができました。コロナ禍を経て、グループや単体で黒字ってわかったときは、ちょっと泣きそうになりました（笑)

もちろん、今までも本気では挑んではいたんですが、ティール組織になってからは、これまで以上に本気でしたね。イベント21、そしてグループとでも社員主体で、考える組織作りと、もっと面白いことをしていきたいですね！

久賀

改めて、理念や存在意義について向き合う事ができた１年になりました。入社して12年目になりますが、毎年ほんとうに色んな事が起こり（起こし）挑んできたからこそ成長してる事を実感できました。

結果として、イベント21に関わる全ての人達がハッピーになればと思います。ハッピークリエイト業としてyou happy,we happy!を体現しまくりたいと思います！

坂上

一つひとつの行事や研修も目的から改めて見直したり、社員同士でディスカッションして考える機会が増えました！そうすることで、社員主体とは何か？このイベントを通して何を伝わったらゴールか？など自分たちで深めて行動することに繋がりました！

成長を重ねて、イベント21からたくさんのハッピーをさらに伝染させていけたらと思います！

尾高

改めて、社員主体になるためには1人1人が理念を自分事として、本当に理解していくことが必要だと実感しました。

こうして私たちに任せていただいている信頼は、ぶれない軸があるからこそと思いますので、新入社員が入ってきても変わらずひろめていきたいです！

福嶋

コロナでイベントができなくなっていった中で2年間でこんだけ結果出した企業って自分で働いてても凄いなって思います。

皆が言ってることではあるけど、理念にも凄い向き合ったし社内行事一個とっても、今まで社長に頼ってきた部分の大きさを痛感しましたよね。そんな中で改めて自分たちが中心になって会社をより良く創っていくために何をしていかなければいけないのか。

今後もめっちゃ考えることは多いと思いますけど会社全員が一致団結できるようにMGCC全員同じゴール目指して2022年度も思い切り楽しんでいきましょうね！！

村上

今年新卒で入社する前から、社員主体の組織というものを教わって実際どういうものか経営方針発表会を通して実感しました。

新卒の中では「実は社長出てくるんじゃないの」など声はありましたが、企画・運営を社員だけで全て行っていて正直驚きましたし、これから自分たちが主体的に挑戦して結果を残せるように動いていく覚悟もできました。

新卒CCとして全体を巻き込んで今年度も、結果をしっかり出せるように理念の実現をしていきたいと思います！

中野

みんなありがとう！😆
頼もしいわ。社員主体のティール組織目指して突き進んでいる中で、会社の成長に負けずに一人ひとりが成長し続けてくれているのが嬉しいな。

16年間、常に過去最高に進化中の俺達やから、これからもみんなで今まで見たことないような面白い事しまくろう！！

sora will Ink.

実際にどういう風に働いているのか

責任を背負う者ほど
自由になれる

新卒1年目から社長の直下で様々な経営業務を受けつつ、全国各地の拠点出張も一緒に飛び回ってもらいます。同時に実際の経営現場を知り、力を磨いていく為に、グループの様々な部署の業務も、グループの新卒社員と同様に一から学んでもらいます。そして2年目には役職者にスピード昇格して、グループの役職者や子会社社長達と共に切磋琢磨し、連携を取りつつ色んな事に汗をかいてもらいます。5年もすれば相当成長してますので、任せられるM&A案件が出てきたタイミングで社長となってグループ子会社の経営を担ってもらいます。20代で社長になってもらいたい。

同僚や上司はこんな人

平均年齢26.2歳
若手が活躍出来る会社

新卒の定期採用も2022年度採用で連続7年目。毎年後輩が入ってくるので、新人が一年で先輩になり、成長が加速していきます。組織の新卒入社比率が全体の75%を超え、毎年10名～20名の大卒、専門卒の日本の宝達が入社してきます。社会人として同じ文化や環境で育ってきているので、理念やコアバリューなど、みんなが働く上で大切にしたい価値基準を、みんなが当たり前に大切に出来る。それは働きやすさや強さに繋がります。その中でそれぞれの持つ素晴らしい個性を発揮する事が、目指すべき組織の一致団結。

Come here!

多様性の一致団結

最強の綱引きチーム

組織を、よく綱引きに例えます。どれだけ力持ちのプレイヤーが同じ綱引きチームに集まっても、「僕は右に引きたい」「私は左に引きたい」「自分は今はやる気出ないからサボろう」などと、みんなが自分の好き勝手に綱を引いてしまうと、チームは負けます。右利きだから右手を前に綱を持つのが良いならそれで良いし、歌いながら綱を引くのが一番力出るならそれでも良い。ただ、よいしょ！のタイミングで同じ方向に綱を引く事が、チームで綱引きする価値です。そのみんなで綱を引く方向が、理念です。自由に綱を引いて良いよというチームのガイドラインが、文化です。自分の個性を生かして一番力の出る方法で、同じ方向でみんなで力を合わせる組織を創りたい。

求人情報まとめ

働きがいと働きやすさ

社長を目指すなら、とにかく20代はがむしゃらに一生懸命働くこと。スポンジのように一番吸収できる社会人のスタートアップ期間をどう使うかで、その後の経営者人生が決まる。僕は26歳から経営者になった。がむしゃらに働いた。あの時頑張って本当に良かったと思えるから。もちろんソラウィルも働きやすさは大切にしている企業だけど、社長になるなら働きがいのほうが重要。せっかくなら、この最高に面白い経営の世界に挑んでほしいなと願っています。

Info

職種
社長候補の経営企画
勤務地
希望に合わせます。転勤したくない者は地元を大切に頑張ってほしいし、転勤したい者にはその自由を尊重します。
奈良、東京、大阪、横浜、名古屋、京都、千葉、埼玉、博多、仙台、盛岡、尾道、NYの、君はどこで働きたい？
スキル
ポジティブなマインドとスタンス
雇用形態
正社員
年代
新卒採用　24卒、25卒の大卒、専門卒、短大卒
人柄
仕事意欲の高い人

東京勤務地
〒114-0014 東京都北区田端5丁目14-13
東京支店
交通機関
【東京支店最寄りの路線・駅】
・田端駅（JR 山手線 / 京浜東北線・根岸線）　600m 徒歩8分
・駒込駅（JR 山手線）　750m 徒歩9分

大阪勤務地
〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9
大阪支店
交通機関
【大阪支店最寄りの路線・駅】
・だいどう豊里駅（Osaka Metro 今里筋線）　900m 徒歩11分
・上新庄駅（阪急電鉄　京都線）　1700m 徒歩22分

神奈川勤務地
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目3-10 新横浜I.Oビル 801号室
神奈川支店
交通機関
【神奈川支店最寄りの路線・駅】
・新横浜駅（東海道新幹線・JR東日本横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン） 700m 徒歩8分

奈良勤務地
〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
奈良本社
交通機関
【奈良本社最寄りの路線・駅】
・近鉄下田駅（近畿日本鉄道　大阪線）　550m 徒歩7分
・香芝駅（JR 和歌山線）　950m 徒歩12分
・二上山駅（近畿日本鉄道　南大阪線）　1600m 徒歩21分

年収
【東京・大阪・神奈川】290万円（新卒初任給）～600万円（最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます）
【奈良】278万円（新卒初任給）～600万円（最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます）
給与詳細
【東京】合計240,000円
基本給183,500円
固定残業代（40時間）55,800円
調整手当700円
交通費支給～15,000円

【大阪】合計240,000円
基本給175,400円
固定残業代（42時間）56,000円
調整手当8,600円
交通費支給～15,000円

【神奈川】合計240,000円
基本給183,300円
固定残業代（40時間）55,700円
調整手当1,000円
交通費支給～15,000円

【奈良】合計230,000円
基本給154,400円
固定残業代（42時間）49,300円
調整手当26,300円
交通費支給～10,000円
社会保険
雇用・健康・労災・厚生年金
休日数
年間110日（毎年5日ずつ増加させているので、2025年は115日になります）
働きがい
（評価・賃金・仕事内容・社会貢献）
・ボーナスは年13回あります
・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます
・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります
・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります
・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります
・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります
働きやすさ
（人間関係・企業文化・福利厚生・休日・場所）
・男女比が1：1、女性役職者比率が37%と、驚異的なフェアな会社です
・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます（残りは希望制のローテーション出勤）。休日は比較的休める会社です
・転勤無し（本人の希望があれば可能）
・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制（1日の定時労働時間は7時間45分）を採用しています
教育制度
・入社前内定者インターン10時間～
・入社前社内行事（10月内定式・12月WG・1月イベ祭・1月公開MBA・委員会）希望参加
・入社前から先輩とのバディ制度で定期的な関わり合い
・入社前から同期と集まってMTG
・3月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加
・4月1日入社後新卒研修
・月1回の社内MBA開催
・月4回の社内塾・社内ゼミ開催
・CTCライセンス（顧客対応力強化制度）
・月1回you&me会（サブリーダーとの1on1MTG）
・年3回の評価面談
・三大社内行事、23の委員会、月間32回の各種会議に必要に応じて参加可能
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