クリエイティブ事業部社員
Creative

クリエイティブ事業の新卒採用求人。東京・大阪・奈良や全国で募集中

ゼロからイチを生み出す。

ソラウィルのクリエイティブ事業部とは

グループの未来を創る事業部

弊社のクリエイティブ事業は多様な部署で構成されていて、イベント企画、イベント運営、デザイン、webマーケティング、国際展開(海外)、コンサルティング、プロモーション、集客、講演、施設運営などがあります。

新規事業に果敢にチャレンジし、実績を創り、安定した収益事業としての道筋をつけ、メイン事業に関わっている多くの既存社員が当たり前に出来るようになった時点でクリエイティブ事業部の手から離れます。

僕達の大切にする価値観「コアバリュー」の一つに「挑戦」があります。喜んで挑戦します!という意味です。

今あるものは、過去に新しく挑戦した結果。だから今も挑戦する。常に新しいことに挑戦していく事で、より良い未来が創られていくのです。

クリエイティブ社員に必要なスキル等

変化を楽しめる力

新しい事をやるのは、大変だ。全部創っていかないといけないし、馴れていないので苦労も多い。今までやってる事をやっていた方が予想も出来るし楽だろう。

もちろん、同じ場所でもっと良くする為に深めていく事も簡単ではないし、素晴らしい事だけど。

創造は、旅に似ている。外国の初めて訪れる街に降り立った時の感覚。どこに何があるのか、どんな慣習なのか、言語も通じないけど、ワクワクする。匂いも音も全部違うのに、今から何に出会えるのかを想像しても意味は無い。間違いなく、今までの経験上で想像出来る範囲の外から最高の出会いはやってくるからね。

イメージ出来ないから面白い。大変だけど、面白い。それが、ゼロイチ。

実際にどんな仕事をするのか

企画と製作と現場の毎日

毎日、日本中、世界中のお客様から多種多様なご依頼があります。面白いぐらいに新しい角度でのお問い合わせもいただきます。そんな時に、まず動くのがクリエイティブ事業部です。

イベント企画や、オンライン運営や、デザイン案件、海外顧客、クリスマスパーティで外国人のサンタさんを手配してほしいとか、結婚式でペンギンの移動水族館をやりたいとか。テレビに映るようなオンライン配信案件とか。もちろん手配可能です。それらを全部自分ひとりでやるわけではなく、様々な社内外の繋がりを生かして実現していくのが仕事です。

クリエイティブ事業部の実際の仕事

夢中になれる、
面白い事をやりたい

何かを創っている時って、夢中になってるよね。あっという間に時間が過ぎる。そういうのが楽しいし、その、世界に一つだけの自分が生み出した作品で、誰かに驚きや感動や元気を与えられたら最高にやりがいを感じる。企画案件も、製作物も、経営も、webサイトも、お客様と創り上げるカタチの無い現場も、全部が作品であり、クリエイティブな仕事と感じる。

少なくとも僕達は、少し教えたら誰でも出来るようなつまらない仕事をやっていない。機械で代用出来る仕事なんてやらない。クオリティに対して楽をしない。徹底的にこだわる。そこまでやるかと言われるぐらいでちょうど良い。それが付加価値だし、個性であり、センスだ。自分の代わりに誰かが出来るようなものじゃない分、大変なんだけど、それこそが夢中になれる面白い仕事だと思っている。

企画会議

「相手目線」というコアバリューが僕達にはある。お客さんのやりたいこと、相手の大切にしている事、マーケットのニーズ、そんな相手目線を大切にして、仕事をする。目の前の人を笑顔にhappy!にするのが働く目的だからだ。そして僕達は、ビジョンとミッションを合わせる事を大切にしている。自分のしたい事と、自分のすべき事(相手のしたい事)を合わせるから、良いものが出来るし、楽しい。その為にはコミュニケーションが大事だ。相手の想いの本質の捉える。自分の意見を本気本音で伝える。それをクリエイティブに一生懸命カタチにして生み出す。

sora will Ink.

求める人物像(性格や価値観)

何のためにやるのかを
しっかり掴んでいる人

短期的視点と中長期的視点の両軸で、広い視野と深い視座をもって目的を掴みつつ、細部まで徹底的に創りこむからクオリティは高くなる。三方良しを大切にした自分にプライドを持つ人は良い仕事をする。ただ単に自分にとって居心地の良い自己満足の世界を守るためではなく、自分が絶対に成し遂げたい事や成すべき事の実現に全力を出す。世のため人のため自分のために。そこにプライドを持てるかどうか。

何のために自分は頑張るのか。なぜ周りの人達は自分に関わってくれるのか。その事を本当に理解し、感謝出来ているか。自分のすべきミッションは何か。それを踏まえて自分が成し遂げたい事は何か。どうやったら何かを諦める事なく、全部を実現できるか。色んな目的の本質を知れば、おのずと自分がすべき事が見えてくる。働き方も生き方も全く同じ。何のために=目的を捉えて、まっすぐにその目的実現に向けて行動し続ける人間は豊かだ。そんな人間になろうと努力する人財を求めます。

クリエイティブ社員募集に至った経緯

共に未来を創り続けるため

組織のフェーズに合わせて、0から1を創る人、1から10に発展させる人、10から100にひろげる人が居て、全ての役割が大事だし、全ての役割が組織にはあるべきだけど。一番優秀な人財は、全ての役割を組織フェーズに合わせて自在に背負える人です。

全部出来るからといって一つひとつが弱いわけではない。一つに特化した方が複数出来る人より強いわけでは無いんです。それはただの差別化と面白味を必要とするゲームのキャラクターの設定の話であって、現実は、全部に特化することが可能。いくつもの強みを持っているほうが相乗効果で圧倒的な成果を出せる。

だけどその中でも0から1を創れる人はいつも数が少なくレアなのでとても貴重です。ここが一番、人間としてのパワーが要るからね。

例え10から100にひろげるフェーズであっても、0から1は創り続けて同時進行で未来の種として生み出し続けない。いずれ止まってしまうから。大切なのはバランス。組織の中に色んな強みを持った人がいて、今も未来も一生懸命進めていく連携が大事。

どうせなら、文武両道な人財を目指さないか。0から1も、1から10も、10から100も、全てにおいて出来る人財を目指さないか。全部出来るようになるには、一番貴重な、0から1を創る力を磨く必要がある。共に未来を創り続けるために、ソラウィルはクリエイティブな人財を求めています。

実際にどういう風に働いているのか

社員の主体性に任せる
ティール組織

社員が自分の仕事を自分事に捉えて、自分で考え、自分のやりたい事を、自分の責任を背負ってやる。それが一番強い組織。働いていて楽しいと思う。でもただやりたい事をやってるだけじゃなくて、理念やコアバリューに沿っている。だからチームで一致団結して大きな成果を出せる。監視されて働くのではなく、誰かに命令されてその通り動くのでもない。バックオフィスや、マネジメント系の部署や、マネージャーや支店長などマネジメントの役割を持つ者達が、そんなティール組織の核となり、経営者の代わりに全社員を導く存在となっている。

そして全社員が、社員主体の組織を創る側の人間として自覚している。そんな組織こそがまさしくクリエイティブであり、よりクリエイティブなhappy!を生み出せる組織。

クリエイティブ事業部メンバー

クリエイティブな人達を紹介!
(弊社オウンドメディアから)

クリエイティブ事業部紹介のブログ記事
皆様、こんにちは!
イベント21セールスマネージャー兼、クリエイティブ事業部兼、コンタクトセンター事業部兼システム回り補佐兼、テクニカル技術部兼、音響担当兼のカキヒサです(思いつくもの全部詰め込むスタイル)

根はいい人
そうです。この上の写真は、社内イベントで緊張しまくって前日寝れていないのが更に目つきを悪くしていますが、根はいい人ってみんなからは言われています!(たぶん)

さて、今回はいつものオウンドメディアとは一味違う、2022年度のクリエイティブ事業部メンバーについて、主観たっぷりで紹介いたします!!この記事を書くと少しだけ、社内の人からのアクセス数が増えるので、面白いです!

あとは来期の新卒の方たちがこの記事を読んだときに、こんな人たちが働いているんだ!っていうのをちょっとでもわかってもらえればと思います。

NO.1 クリエイティブマネージャー 三坂さん!!
クリエイティブマネージャー
画像ありました!言わずとしれた事業部長!!
2018年に東京支店にカルチャーコーディネーターとして入社。

おもしろそうですねー、やっちゃいましょーよ!の勢いになったときに一番力を発揮する方。新しいものやガジェット好きで、会社のシステムをほとんど入れ替えたのと、スペイン留学も大学時代に行っていたので、英語もペラペーラ。

ものすごくオンライン現場を担当しています。あと、会議の出現率もぶっちぎりに高く、社内でしょっちゅうノートパソコンにイヤホンマイクをつないでいるので、イヤホンが耳に刺さっていないのが珍しいときもあります。

本人曰く、NY支店に行ったら通じないので、勉強してます~。とのことらしいです。

実は三坂さん、情報発信をしまくる人なので、三坂さんの写真があんまり社内の資料にないっていうことがわかりました笑
これをきっかけに、あすか’sフォルダを作って、お手軽に掲載できるようにしよっと。あと強いていうと、明らかに電池切れっぽいなーという様子の時があるので、その際はそっとしておくのが吉です。

NO.2 クリエイティブ事業部サブセクションチーフ 田畑さん
クリエイティブ事業部サブセクションチーフ
2019年に京都支店に新卒入社で、クリエイティブ事業部にずっと参加しています!

だれが最初に呼んだのか、社内では【イベント21の女神】と呼ばれていたりします。もともとは某テーマパークでアルバイトをしていた経験があり、その経験からか、オンライン案件でもしょっちゅう司会進行で、お客様からの人気もめちゃくちゃ高いです!!

女神
女神っポイ写真があったので、貼っておきます!

実はコロナ禍をきっかけにオンラインイベントでぶっちぎりに成長した方。もしかしたら、関西のオンラインイベントには田畑さんが確実に絡んでいます(たぶん)。いつもニコニコ温厚な方ですが、イベント21で怒らせたくない女性ランキングに僕の中でランクインしています。売れっ子クリエイティブの方なので、何かに切羽詰まっていて不機嫌かなって思ったら、そっとしておくのが吉です。

No.3 愛知支店 セクションチーフ 近藤さん
愛知支店セクションチーフ
本人曰く、【この写真よく使われるけど、もっといい写真があるはず!】となげている姿を見たことがありますが、僕もこの写真好きなので、使わせていただきます笑

2022年度に初めてクリエイティブ事業部に参加しました!もともとはイベント事業部で女性支店長として、愛知支店を切り盛りしていたのですが、

【愛知支店を面白くするためにに出来ることを増やしたいから、クリエイティブ事業部に入りたい!】とのことでした!

あとは少し前に運動会の運営が面白かったから、もっとやってみたい!という想いもありました。

寄り添う姿
お客様にも、スタッフにも寄り添う姿が魅力的ですね!

NO.4 WEBマーケティング部 セクションチーフ 辻垣内くん
webマーケティング部セクションチーフ
大阪支店所属の辻垣内くん、珍しいお名前です!(僕も負けてないですが笑)
さて、彼はイベント21の中で、心臓部を担っているWEBマーケティングチームを切り盛りしています。最近では、グループ会社のWEBの方たちと一緒に日々ページのブラッシュアップをしていたりと、もしかしたら、イベント21で一番変えが効かない人かもしれないです。

辻垣内くんからの伝言を預かっています。
文字の羅列でこんなのができるわけ無いと思った方は、一度Google ChromeでCtrl+Uを押してみてください!今まであまり見たことのない画面になるはずです笑・・・テンパりますよね笑

webスタッフ
・・・もっと書こうと思いましたが、VOL.1なので一旦ここまでで!また今度続きを書きます!

同僚や上司はこんな人

優しくて面白い
そして常に挑んでる

いつもお客さんや地域の経営者に褒められてる自慢の社員達です。みんな仲が良い。コアバリューがど真ん中にあるから、大切にしたい事が合っている。仲間が困っていたら誰もが一生懸命動く。仕事に誠実に取り組む。先輩に助けてきてもらったから、自分も後輩を助ける。そんな恩送りをみんな大切にしている。これだけの若い組織で、これだけの成長率を誇る会社はなかなか無い。それは社員達の力が良い感じに合わせられているから。一緒に壁を突破していける。支え合いながら、みんなで挑戦する文化がある。

Come here!

求人情報まとめ

働きがいと働きやすさ

ゼロからイチを生み出すクリエイティブを仕事にする働き方を目指すあなたへ。自分で働きがいや働きやすさを見いだせるスタンスはどんな仕事をしていても必要だけど、働きがいで言ったら自分の仕事の先にある笑顔をイメージ出来るか。何でも物事は一長一短の中で、ポジティブに捉えられるか。意味を自分で創れるか。それが出来たら働きがいなんて意識してわざわざ探さなくても楽しい。

働きやすさは、自分が責任を持って変えていけるか。より良く。そもそもまず結果を出しているか。結果も出さないうちから、結果を出せない自分が変わろうとせずに周り(会社)を変えようとしていないか。もしかしたら自分が働きやすくなるだけで、そのせいで周りの仲間達は働きにくくなるかもしれない。色んな見方があるなかで、色んな情報や、総合的なバランスが大事。それら一つひとつを踏まえて、より良く、自分が汗をかいて変えていく。筋が通っていたらみんな必ず協力する。そうやって組織の働きやすさは一歩一歩進んで行く。ただ口で言うだけでなく、そんなイノベーションの基点となれる人財を求めている。

Info

  • 職種

    クリエイティブ事業部の新卒採用

  • 勤務地

    希望に合わせます。転勤したくない者は地元を大切に頑張ってほしいし、転勤したい者にはその自由を尊重します。
    奈良、東京、大阪、横浜、名古屋、京都、千葉、埼玉、博多、仙台、盛岡、尾道、NYの、君はどこで働きたい?

  • スキル

    ポジティブなマインドとスタンス

  • 雇用形態

    正社員

  • 年代

    新卒採用 22卒、23卒の大卒、専門卒、短大卒

  • 人柄

    仕事意欲の高い人

  • 東京勤務地
    〒114-0014 東京都北区田端5丁目14-13
  • 東京支店
    交通機関

    【東京支店最寄りの路線・駅】
    ・田端駅(JR 山手線 / 京浜東北線・根岸線) 600m 徒歩8分
    ・駒込駅(JR 山手線) 750m 徒歩9分

  • 大阪勤務地
    〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9
  • 大阪支店
    交通機関

    【大阪支店最寄りの路線・駅】
    ・だいどう豊里駅(Osaka Metro 今里筋線) 900m 徒歩11分
    ・上新庄駅(阪急電鉄 京都線) 1700m 徒歩22分

  • 神奈川勤務地
    〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目3-10 新横浜I.Oビル 801号室
  • 神奈川支店
    交通機関

    【神奈川支店最寄りの路線・駅】
    ・新横浜駅(東海道新幹線・JR東日本横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン) 700m 徒歩8分

  • 奈良勤務地
    〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
  • 奈良本社
    交通機関

    【奈良本社最寄りの路線・駅】
    ・近鉄下田駅(近畿日本鉄道 大阪線) 550m 徒歩7分
    ・香芝駅(JR 和歌山線) 950m 徒歩12分
    ・二上山駅(近畿日本鉄道 南大阪線) 1600m 徒歩21分

  • 年収

    【東京・大阪・神奈川】282万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)
    【奈良】270万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)

  • 給与詳細

    【東京】合計230,000円
    基本給180,100円
    固定残業代(38時間)49,900円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【大阪】合計230,000円
    基本給171,700円
    固定残業代(42時間)52,100円
    調整手当6,200円
    交通費支給~15,000円

    【神奈川】合計230,000円
    基本給180,000円
    固定残業代(38時間)50,000円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【奈良】合計220,000円
    基本給149,800円
    固定残業代(42時間)51,300円
    調整手当18,900円
    交通費支給~10,000円

  • 社会保険

    雇用・健康・労災・厚生年金

  • 休日数

    年間97日

  • 働きがい

    (評価・賃金・仕事内容・社会貢献)
    ・ボーナスは年13回あります
    ・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます
    ・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります
    ・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります
    ・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります
    ・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります

  • 働きやすさ

    (人間関係・企業文化・福利厚生・休日・場所)
    ・男女比が1:1、女性役職者比率が37%と、驚異的なフェアな会社です
    ・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます(残りは希望制のローテーション出勤)。休日は比較的休める会社です
    ・転勤無し(本人の希望があれば可能)
    ・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制(1日の定時労働時間は7時間45分)を採用しています

  • 教育制度

    ・入社前内定者インターン10時間~
    ・入社前社内行事(10月内定式・12月WG・1月イベ祭・1月公開MBA・委員会)希望参加
    ・入社前から先輩とのバディ制度で定期的な関わり合い
    ・入社前から同期と集まってMTG
    ・3月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加
    ・4月1日入社後新卒研修
    ・月1回の社内MBA開催
    ・月4回の社内塾・社内ゼミ開催
    ・CTCライセンス(顧客対応力強化制度)
    ・月1回you&me会(サブリーダーとの1on1MTG)
    ・年3回の評価面談
    ・三大社内行事、23の委員会、月間32回の各種会議に必要に応じて参加可能

  • エントリー

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会社説明会・インターン情報

みんながhappy!になる社会貢献活動。

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