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経営幹部の新卒採用求人。奈良・大阪・東京で募集中。

最初からトップスピードで成長

求人内容

会社の中枢で組織を動かす
経営幹部の新卒

新卒求人で最初から経営幹部になる事を前提で採用する事は、話が早いから良い。本気で来てほしい。我々もそのつもりで関わる。言い訳は出来ない。だから最速で成長出来る。お互いに時間を無駄にしなくて済む。最短でいくと入社二年目には役職者になってもらいたい。

まだ見ぬ世界に、覚悟を持って飛び込む若手は、挑んできた先輩達はみんな大好きだ。自分達と同じ気概を感じるから。だからその想いに報いたくなるし、期待するに値する。新卒でも活躍出来る会社は、その人の今じゃなく未来の可能性にかける。弊社では新卒入社一年目から支店長になった者も居るし、新卒入社数か月でアメリカやベトナムなど海外出張に行き、世界最先端のマネジメントを社長と共に学びつつ、次年度の経営計画書創りをした者も居る。中枢の仕事は負荷が大きい。責任が重たいから。だからその分面白いし、経験値も10倍速で獲得していける。どうせなら大胆に、クリエイティブに、最初からトップスピードで周りに良い影響を与えられる仕事をしよう。そっちのほうが成長出来るし、何より働く素晴らしさを誰よりも早く実感出来るから。

経営幹部とは

理念を実現に近づける
リーダー

会社(みんな)のやりたい事を実現する。お客様にはより良いサービスを提供して喜んでもらえるように。共に働く仲間達にはより充実した働きがいや働きやすさを推進し、成長を実感してもらえるように。地域にはより良い影響を与えられる存在となって、あてにされる会社になれるように。理念を実現するという使命を背負って、みんなを巻き込んで、前に進めていく者。

リーダーシップを磨く

みんなを幸せに出来る力

自分だけ幸せになってもつまらない。共に豊かになってみんなで笑い合える状態を目指す。そして自分ひとりで変えられる世界なんかたかが知れている。だから仲間達と力を合わせて、より大きな力を結集して、より良く変えていく。それが一番自分もみんなも幸せになれることだから。その為にはリーダーシップを持ったリーダーを組織に増やさなければならない。自分も磨くし、仲間も磨く。人は人でしか磨かれないから、関わり合い、共に成長し合う。

私達について

ソラウィル
イベント21グループ

イベント21はハッピークリエイト業として、コミュニケーション事業をドメインとして発展してきました。毎年新たな直営支店の出店、およびM&Aにより新しいグループ子会社が傘下に加わってきており、組織規模としても出来る事も拡大し続けています。そんな中、新たに誕生したソラウィルは、グループのマネジメント強化を目的とした経営事業と、子供達の笑顔を増やす保育事業の2軸をドメインとして、新たなグループシナジーを生み出し、you happy, we happy!理念実現を進めます。会社の成長に合わせて、組織の中枢で頑張る経営幹部、つまりリーダーを一人でも多く増やしたい。ブレーキをかける事無く、加速し続けたい。

有限会社トップスプラン

有限会社トップスプラン
仙台・盛岡
創業1988年
2021年M&A

マルキン株式会社

マルキン株式会社
奈良
創業1958年
2016年M&A

株式会社ソラウィル

株式会社ソラウィル
奈良
創業2020年

株式会社イベント21

株式会社イベント21
奈良・東京・神奈川・大阪・愛知・京都・千葉・福岡・埼玉・ベトナム
創業1991年

株式会社ステップ

株式会社ステップ
大阪・東京
創業1948年
2018年M&A

有限会社理興R&Rレンタル尾道
広島
創業1999年
2021年M&A

経営理念(目的・存在意義)

you happy, we happy!

何のためにソラウィルがこの世界に存在しているのか。「三方良しで物心両面の成長を今と未来に生み出す」事が、僕達の目的です。買い手良し(お客様、目の前の人)も、売り手良し(自分達)も、世間良し(地域、関わるべき全ての人達)も、三方が同時進行でhappy!になれるように一生懸命、自分達が汗を流して関わる。僕達の定義するhappy!とは、物心両面の成長。物質的な安心も、精神的な豊かさもどちらも両軸で大切にする。成長、つまり今と未来がより良くなるようにひろめていく。そんな想いをこめて。「あなたが幸せだったら、私達も幸せです。」

オリジナリティ

唯一無二の
カルチャーカンパニー

そこまでこだわる?と言われてこそ、新しいものが出来る。だからこだわらなければならない。大勢の人達の普通の範囲を超えて。同じ色の世界で違う色を差し込む着想が気持ち良いし、想いをカタチにするまで徹底的にやる。一般的な常識ではなく本質的に。個性を大切にして自立して歩んできた道が全て強みになった。

webがまだ一般的でなかった15年前に代表自らHP制作を学び、イベント会社の中にwebマーケティング事業部を発足。知ってもらわなければゼロと同じだから。そうして圧倒的な情報発信力を持って、初の支店展開は大阪でも東京でもなくホーチミンシティ。世界中の人達をhappy!にするために必要だから。海外に飛び出しつつ、カルチャーを大切にして、カルチャーコーディネーターという文化促進専属の社員を生み出し、社員達と本気の一致団結を目指す。文化が大事だから。何よりも大切にしたいから。コロナ禍でも足を止めず新卒採用や、ティール組織を目指した人財教育を社員主体で創り上げてきた。人が会社を創るから。ただ集まっているだけではなく、主体性が大事だから。仲介業者を介さずに直接M&Aも4社成功させて強みとした。

人が強みだからこそグループ展開が出来る。挑戦的な企業文化が、総合的に出来る事(ドメイン)を広げ、シナジーにより他社の追随を許さない圧倒的な優位性を確立している。全てにこだわった結果。

受賞歴

働きがいのある会社ランキング2022ベストカンパニー

働きがいのある会社ランキング2022
ベストカンパニー(2年連続2回目)

ホワイト企業認定2022
(最高ランクプラチナ取得)

第4回WOMAN's VALUE AWARD
「審査員賞」受賞

 
upstairs

今からこんな事を実現する

未来を創れる
リーダーを増やす

社会に出てからが本当の学びの旅。自立した生きる力を持ち、自分だけではなく周りの人達もより良い方向に鼓舞していけるような、豊かなリーダーシップを持った人財をソラウィルから沢山輩出したい。経営の中枢に参画し、世の中の課題を解決するイノベーションを起こし、多様な視点で汗を流す日々は、間違いなく人間力を育む。現状を打破し、世の中のお役に立つことで成長し続ける企業こそが、地域の宝達、若者の人財育成を担う使命があると確信している。

求める人物像(性格や価値観)

本質的に物事を捉え
謙虚に挑み続ける者

世の中には色んな物事の見方、視点がありますが、みんな違ってみんな良い的な無責任な綺麗事で思考停止し、問題を先送りして結果的に多くの者をゆでガエルのように不幸にしてしまう事だけは避けなければならない。自らが手を挙げ、意思決定する責任を背負い、自分達の組織においての最善、つまり中長期軸の理念を実現するために、短期軸の今自分と組織はどうすれば良いかのベストの一手を自分の頭で一生懸命考えて導き出し、周りを巻き込み、成果が出るまでやり続ける事の出来る者を求めています。

その為には自分の一方的な視点に固執せずに何でも吸収するつもりで謙虚な姿勢に学び続けなければいけない。そして、特に大きな変革ほど成果はすぐに目に見えて出ないし、むしろ変化を起こしているので直近では今までよりも悪化したように見える現象すらあるものだからこそ、目的を見失わずに諦めずやり続けるスタンスが大切になってきます。

成果を出さない限り誰も救えない。守れない。そして成果を出す事こそが、無数にある選択肢の中で自分が意思決定した一手こそが正解だったと自他ともに証明出来る。成果を出してこそ、それまでのプロセスが生きる。時間差で。今やってる事が良いのか悪いのかなんて後からでしか分からない。特に今まで誰もやってこなかった重たい課題解決に挑むほど、時代が流れる時間の中で「あの挑戦は正しかった」と証明してくれるのを待つしかない。だからリアルタイムでプロセスつまり周りの反応を気にして自分の決めた事を推し進められないようでは、大きなことは何も成せない。君にその覚悟があるか。あるのなら共に世界を変えよう。ほとんどの人が見る事の出来ない面白い世界が待っているよ。

経営幹部募集に至った経緯

もっと大きなことを
やりたいから

働くことはとんでもなく面白いと僕は思っている。しかし世の中を見渡すとそう思っている人は本当に少ない。なぜだろう。自分の仕事を自分で面白くしていないからだ。多くの人は面白い仕事が自分のもとに来るのを待っている。違う。仕事である以上面白いもつまらないも無い。総じて面白い要素を含んでいる。問題は、仕事とは自分で面白く変えていくものだと多くの人が知らない事だ。誰かがやってくれる、与えてくれると思っているのなら、永遠に面白くならない。どの会社、どの仕事を選んだとしても。

僕は今のこの面白い仕事を、もっと面白くしたいと考えている。僕が面白さを感じるのは、成長していること。今100人の人の笑顔を生み出せているのなら、明日は101人の笑顔を生み出したい。今1000人の人が困っているのなら、明日は1人でもhappy!に変えてあげたい。そうしてありがとうと言われる質量が増える事が、自分が世の中に対してより大きなことに挑んでいる成長を実感できる。たまらなく面白い。

もっと大きなことをやりたい。だから同じ志を持つパートナーを募集している。一人でも多く。その分仲間達みんなでもっと大きなことが出来るから。一緒に成長しませんか。

実際にどういう風に働いているのか

和気あいあいの
切磋琢磨

20代前半から経営幹部としてマネジメントに参画してくれている者がグループ役職者の過半数を占めており、20名以上は20代の経営幹部が居てくれてます。そんな同世代の先輩や同期、そして今後入社して数年で役職者に上がってくる後輩達と共に、若くて勢いのある伝統的なプロフェッショナル集団を率いてもらいます。もちろん最初はグループの新卒達が大切な同期となりますので、一緒にイチから仕事を覚えてもらいつつ、初年度から経営マネジメントの仕事も同時並行で任せていきます。

若くて新しい視点だからこそ見える事もあるし、色んなディスカッションを本気本音で仲間達と行いながら、組織の意思決定に関わり、背中を見せて自らが責任者となって様々なプロジェクトを推し進めていきます。全国展開しているので全国各地に出張も挑戦して見聞を広めてもらいたいし、ダイナミックなフィールドを思いっきり駆け巡ってもらいたい。

求めるクオリティは当然高いので、一生懸命頑張って、喜びや悔しさを味わう日々を全力で過ごす事になります。本気でやってるから、自分の誇らしいところや、足りなさも凄く見えてきます。数年も立てば、学生時代の友達とは見てる世界も立っている場所も考えている事も違ってくるのを、自らがソラウィルで歩んできた成長の実感としてほしい。

同僚や上司はこんな人

優しくて面白い
そして常に挑んでる

いつもお客さんや地域の経営者に褒められてる自慢の社員達です。みんな仲が良い。コアバリューがど真ん中にあるから、大切にしたい事が合っている。仲間が困っていたら誰もが一生懸命動く。仕事に誠実に取り組む。先輩に助けてきてもらったから、自分も後輩を助ける。そんな恩送りをみんな大切にしている。これだけの若い組織で、これだけの成長率を誇る会社はなかなか無い。それは社員達の力が良い感じに合わせられているから。一緒に壁を突破していける。支え合いながら、みんなで挑戦する文化がある。

Come here!

多様性の一致団結

最強の綱引きチーム

組織を、よく綱引きに例えます。どれだけ力持ちのプレイヤーが同じ綱引きチームに集まっても、「僕は右に引きたい」「私は左に引きたい」「自分は今はやる気出ないからサボろう」などと、みんなが自分の好き勝手に綱を引いてしまうと、チームは負けます。右利きだから右手を前に綱を持つのが良いならそれで良いし、歌いながら綱を引くのが一番力出るならそれでも良い。ただ、よいしょ!のタイミングで同じ方向に綱を引く事が、チームで綱引きする価値です。そのみんなで綱を引く方向が、理念です。自由に綱を引いて良いよというチームのガイドラインが、文化です。自分の個性を生かして一番力の出る方法で、同じ方向でみんなで力を合わせる組織を創りたい。

求人情報まとめ

働きがいと働きやすさ

経営幹部を目指すなら、「目標達成」「人財育成」「文化形成」の3つを同時に進める事が求められる。自分が責任を持つ領域の結果を個人ではなくチームで出すこと。自分の代わりとなる右腕を育て、任せていくことで自分しか出来ない事に注力出来る環境を創ること。そして今ある文化をまず自分が理解し、背中を見せて、全社員に共有、更に進化させ、新しい未来への可能性を広げる面白い事を生み出すこと。これが出来たらあなたはソラウィルで無くてなならない存在となっている。三方良しはもちろんのこと、売り手良しの部分でも、自分と仲間達の働きがいと働きやすさをより良くしているからね。

Info

  • 職種

    経営幹部の新卒採用

  • 勤務地

    希望に合わせます。転勤したくない者は地元を大切に頑張ってほしいし、転勤したい者にはその自由を尊重します。
    奈良、東京、大阪、横浜、名古屋、京都、千葉、埼玉、博多、仙台、盛岡、尾道、NYの、君はどこで働きたい?

  • スキル

    ポジティブなマインドとスタンス

  • 雇用形態

    正社員

  • 年代

    新卒採用 22卒、23卒の大卒、専門卒、短大卒

  • 人柄

    仕事意欲の高い人

  • 東京勤務地
    〒114-0014 東京都北区田端5丁目14-13
  • 東京支店
    交通機関

    【東京支店最寄りの路線・駅】
    ・田端駅(JR 山手線 / 京浜東北線・根岸線) 600m 徒歩8分
    ・駒込駅(JR 山手線) 750m 徒歩9分

  • 大阪勤務地
    〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9
  • 大阪支店
    交通機関

    【大阪支店最寄りの路線・駅】
    ・だいどう豊里駅(Osaka Metro 今里筋線) 900m 徒歩11分
    ・上新庄駅(阪急電鉄 京都線) 1700m 徒歩22分

  • 神奈川勤務地
    〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目3-10 新横浜I.Oビル 801号室
  • 神奈川支店
    交通機関

    【神奈川支店最寄りの路線・駅】
    ・新横浜駅(東海道新幹線・JR東日本横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン) 700m 徒歩8分

  • 奈良勤務地
    〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1
  • 奈良本社
    交通機関

    【奈良本社最寄りの路線・駅】
    ・近鉄下田駅(近畿日本鉄道 大阪線) 550m 徒歩7分
    ・香芝駅(JR 和歌山線) 950m 徒歩12分
    ・二上山駅(近畿日本鉄道 南大阪線) 1600m 徒歩21分

  • 年収

    【東京・大阪・神奈川】282万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)
    【奈良】270万円(新卒初任給)~600万円(最短6年。その後も業績に合わせて昇給し続けます)

  • 給与詳細

    【東京】合計230,000円
    基本給180,100円
    固定残業代(38時間)49,900円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【大阪】合計230,000円
    基本給171,700円
    固定残業代(42時間)52,100円
    調整手当6,200円
    交通費支給~15,000円

    【神奈川】合計230,000円
    基本給180,000円
    固定残業代(38時間)50,000円
    調整手当0円
    交通費支給~15,000円

    【奈良】合計220,000円
    基本給149,800円
    固定残業代(42時間)51,300円
    調整手当18,900円
    交通費支給~10,000円

  • 社会保険

    雇用・健康・労災・厚生年金

  • 休日数

    年間97日

  • 働きがい

    (評価・賃金・仕事内容・社会貢献)
    ・ボーナスは年13回あります
    ・昇給は毎年全員が平均月給10,000円の昇給ができる全体予算を組み、各個人の年3回の人事評価によって公正に振り分けます
    ・入社後に結婚したら、月給20,000円昇給の家族手当があります
    ・入社後に子供が出来たら、月給5,000円昇給のこども手当があります
    ・新卒入社から一年で拠点長になった事例もあります。その場合100万円ほど年収が上がります
    ・初任給、昇給、昇格など高めですが、その分残業もしっかりあります

  • 働きやすさ

    (人間関係・企業文化・福利厚生・休日・場所)
    ・男女比が1:1、女性役職者比率が37%と、驚異的なフェアな会社です
    ・休日はシフト制。盆、GW、年末年始、土日など、社員の8割から9割は休みます(残りは希望制のローテーション出勤)。休日は比較的休める会社です
    ・転勤無し(本人の希望があれば可能)
    ・繁忙期と閑散期の売上が2.5倍差ある業界の為、一年単位の変形労働制(1日の定時労働時間は7時間45分)を採用しています

  • 教育制度

    ・入社前内定者インターン10時間~
    ・入社前社内行事(10月内定式・12月WG・1月イベ祭・1月公開MBA・委員会)希望参加
    ・入社前から先輩とのバディ制度で定期的な関わり合い
    ・入社前から同期と集まってMTG
    ・3月経営方針発表会・入社式・新卒研修合宿参加
    ・4月1日入社後新卒研修
    ・月1回の社内MBA開催
    ・月4回の社内塾・社内ゼミ開催
    ・CTCライセンス(顧客対応力強化制度)
    ・月1回you&me会(サブリーダーとの1on1MTG)
    ・年3回の評価面談
    ・三大社内行事、23の委員会、月間32回の各種会議に必要に応じて参加可能

  • エントリー

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